———写在重阳节

小丽把一条羊绒围巾亲手围在婆婆的脖子上。

大红的颜色映红了婆婆的脸颊，柔软的围巾温暖了婆婆的身心。

婆婆、儿媳，满脸的笑容定格为感人的画面。



01 初到新公司

2015年7月，骄阳似火，马路升腾着热浪，隔着车窗能够感受到空气的燥热。

经过一个多小时的颠簸，来到即将工作的工厂。

打开车门，热辣辣的空气中，弥漫着焦化厂特有的气味。焦油、煤气、各种苯类混合味道。

工厂规模在山东属于大型焦化企业，销售收入过百亿，员工2000多人。

由于整个行业市场低迷，生产原料又被高度垄断，公司经营处于亏损边缘。

公司生产属于高温操作，环保设施投入不足，工作环境差强人意，尤其到了夏天，员工更为艰苦。人员流动大，一线管理十分困难。依靠奖罚惩治，很难发挥激励与约束机制的作用。



02 企业经营发展和关爱员工同等重要

新的班子组建后，公司把企业经营发展和职工人文关怀放在同等重要的地位。

企业的竞争不仅仅是人才得竞争，而是整个团队竞争。塑造优秀的团队，才是企业生存、发展、致胜的法宝。

塑造优秀团队，是靠企业文化的熏陶，切入点就在于关爱员工，呵护员工，简单地说，就是把员工当做自己的兄弟姐妹。

从浴室、餐厅、宿舍、岗位环境改善，到厂区绿化、文体活动，无不围绕着关爱职工考虑，尽管资金困难，仍然拨出上百万专项资金，用于关爱员工生活环境、身心健康。

只有先关爱员工，员工才会关心公司。



03 关爱老人，孝敬老人成为评价员工品质的标准。

公司把“善心善行”当做公司立足的基石，文化的基因。

公司在关爱员工的同时，也在引导员工关爱家庭、工友和公司。弘扬爱心文化，让友爱成为主旋律，让孝心先行，并成为友爱的源泉。

为了推行爱心活动，公司举办了一系列活动，成立青年服务队，社区义工活动，百善走进养老院，寻找爱心模范等。通过搜集挖掘典型，每月评选两名爱心员工，并予以表彰奖励。

公司把关爱老人，孝敬老人成为评价员工品质的标准。

在重阳节前夕，公司给员工发放500元个体户的孝心工资，用于孝敬老人，以表达老人的养育之恩和对公司的关心支持。



04 员工爱心回报，公司效益大幅度提高

随着善心善行活动的不断开展，极大激发员工的工作热情和干事激情。

公司领导把员工当做兄弟姐妹，员工把公司当作家2021年。

近几年，公司员工成为最有凝聚力和战斗力的队伍，公司经营业绩年年创新高。

2016年实现盈利7800万元；2017年盈税收政策利3.5亿元；2018年盈利8.5亿元。

连续三年，工人工资平均每年递增10%以上，在县城第一家为员工缴纳公积金的公司；纳税成为当地第四位的企业。



05 百善孝为先，让孝敬老人成为时尚，爱心传递，流淌。

爱心，奉献，回馈，感恩，在员工和公司之间相互传递、激荡，迸发出爱的力量，温暖着家人，社会。

“百善孝为先”，把孝敬老人，当做自觉行为。除了每个人自身修行外，每一家企业，学校，机关团体等，都应该提倡、教育、推广并成为公民道德修养的标志。让孝心、孝顺扎根在每一位中华儿女的心间。



如果自己的父母都不爱，怎么会热爱企业，热爱国家呢？

在这个重阳节的日子里，让我回想起过往的岁月和经历，以此纪念一起奋斗的日子。