残保金的扣款的会计分录(新准则残保金会计分录)

1、年平均工资的问题

许多企业在残保金申报时，搞不清楚残保金计算公式中提到的年平均工资这一概念，其中年平均工资指的是“应发工资”。

这里不得不讲一下，“应发工资”与“实发工资”是有较大区别。“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。

2、全年员工数计算

职工人数是个时点指标，具体算法是：每月的职工人数=（月底职工人数 月初职工人数）/2，年度职工人数=12个月职工人数之和/12，即为年度平均职工人数。

3、小微企业残保金缴纳问题

按照残保金778号文件：

自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。符合免征规定的用人单位必须在网上进行残保金零申报。

4、新成立公司残保金

2017年1月份以后新成立的公司不在16年度残保金征收范围之内。但这里要提醒一下，如果贵公司规模超过30人且没有安置残疾人员工，那么明年征收17年度残保金时一定要按时缴纳。

5、残保金缴纳时间

2016年度残保金缴纳时间为：2017年11月1日—12月15日，以后缴纳时间的变化有关部门会发文通知。

6、错过残保金审核

2018年已近年底，各大公司都早已准备好新一轮的残疾人招聘工作了。如果从每年的1月开始雇佣残疾人员工，不仅能全额减免残保金，更能享受到国家给予的优惠。比如：企业增值税即征即退、残疾员工工资100%的据实扣除和加计扣除所得税等。