生活没有标准答案，就业也是。
新冠肺炎疫情及经济下行压力的叠加影响下，几组有些醒目的数据可以大致描绘当下就业形势的严峻复杂：
2022届中国高校毕业生总规模将高达1076万人，首次突破千万大关，其中85%是“00后”；
截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员达160多万人，较2020年增加近三倍；
2022年全国硕士研究生报考人数达到457万，比2021年足足增加了80万，增幅超过21%。
必须看到，过去两年的全球疫情，让我国面临较大的就业压力。“六稳六保”居首位的，就是“稳就业”。而面对未来越来越多的不确定性，这一代站在就业“十字路口”的年轻人特别是大学生，应该何去何从？他们每个人的心里，是否有属于自己的选择和答案？
“我觉得，我们应该给现在的年轻人特别是大学毕业生更多的时间和空间，用更平和更包容的态度看待他们的就业选择。”全国人大代表、南京农业大学经济管理学院院长朱晶在接受本报记者采访时表示，无论他们做出什么样的决定，社会特别是家长一定要克服焦虑情绪，尊重这些大学毕业生的选择和追求。
然而，社会资源是有限的，优质的工作资源就这么多，每个年轻人都想要找到一个好工作，难度也会越来越大。据中国社科院的调查显示，我国高校毕业生就业形式趋于多样化，升学、自由职业的占比均呈现上升趋势。
一方面，视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出新型的就业方式，灵活就业成为当下许多年轻人的就业新选择。相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。
对此，全国人大代表、中冶生态环保集团总工程师程寒飞建议，相关部门应拿出切实举措，在社会保障制度改革上实现更大突破，让广大灵活就业者也能享受到更多社保福利。
朱晶认为，要进一步完善社会保险和失业保险等制度建设，让这些灵活就业者们有组织、有后盾可倚靠。“要为他们提供最好的制度保护，这些才能从根本上鼓励这些新就业形态的发展繁荣。”她告诉本报记者。
全国人大代表、58同城CEO姚劲波建议，建议结合平台经济、共享经济的发展，鼓励“互联网 职教”的新型职业技能培训模式，通过专业的职业教育带动广大服务业从业者就业创业。
另一方面，大家也都有清醒的认知，截至2020年，中国具备大学以上学历的人已经达到了2.18亿人，为全球第一高，世界上大学生资源最丰富的国家。正因为如此，人才工资倒挂现象开始出现，学历出现贬值趋势，大学生就业变得困难。而大部分大学生考研深造的原因就是认为今年的就业形势非常严峻，有些年轻人说得很直白：“考研不是因为想读书，只是不想找一份自己不喜欢的工作，现在就业环境是真的不好。”
对此，朱晶表示，要对这些选择考研的学生以最大的鼓励和包容，特别是有些学生第一年考研失败，第二年接着考的时候，外界一定不要以就业为理由给这些考生太大的压力，要给他们留出足够的空窗期，让他们安心踏实地追逐自己的梦想。
全国政协委员、南京工业大学校长乔旭建议，把二次考研、二次考公、提供报考材料者都纳入“灵活就业“范畴。同时，还要淡化”应届”身份，不将“毕业生报送过就业相关信息、购买过社会保险等情况”作为限制公招、公考的报考条件。
事实上，在记者看来，无论这一代年轻人做哪种选择，前提都是他们能感觉到自身有价值，能有实现自身价值的方式和途径。社会的进步和发展，给了他们更多的选择和机会，也必将给予他们更多的尊重和重视。
全国政协委员、南通大学校长施卫东建议，大学生们要做好职业规划，树立正确就业观念。一是打铁还需自身硬，先要修炼内功，提升自我就业力，增强就业信心；二是主动出击，增强就业自觉性、主动性和行动力；三是进一步明确就业目标，找准职业定位，合理调整就业预期。
记得巴菲特给年轻人重要的建议之一，就是清楚自己的能力圈，在能力圈里赚钱，他认为，人最重要的是在自己的能力范围内不断深耕。无论当下，作为新一代年轻人的你作出了怎样的就业选择和决定，要永远记得，如果想在某个领域取得成功，就不要停止学习，也永远不要停止探索和思考。
毕竟，时代要选择你，是要求你提前做好准备的；同样，时代要抛弃你，也是不会提前打招呼的。
