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逃离！—在大型上市农牧民企挣扎生存的记忆

“如果你不跟我好，不跟我成家，不跟我一起买房，我就要想方设法一直卡着你！”这是采购内勤Zs对这个新来的理想的高薪管培男的永远恪守的主观唯心主义精神，即使她将在基础的单一的岗位上奋斗终生。 ————————

本文从面试、公司待遇、人员介绍、特色事件等较为详细的讲述了本人作为应届生时在Xxw的求职、工作的坎坷之路，可以给新入职场的小白做个提醒与参考。很多东西真的是亲身经历了才知道是怎么回事，下面所阐述的内容，都是根据事实和本人的真实感受来进行的。

一、我也要找工作了

（一）本人的基本信息

性别：男

学历；三流普通本科，因为迫不得已和不甘心，很多时候把自己包装成二流的，由于基础着实还有，所以很多时候表面上别人也看不出来。经济学相关专业；

硕士靠后211，信息管理学相关专业学硕，在我考上的那一年，这个学校刚好又评进了双一流，算是误打误撞影响。

实践经验：本硕期间当过学生会的干部，有很多的特长与爱好，积极参加各种文艺活动，有很多的社会实践经历，这方面比在校许多学生要突出点，乃至对于成绩很好的，由于自己在兴趣和爱好方面确实花费了精力，从而对找工作有了很大帮助，也弥补了一些自己本科学校较差的短板。

长相：身高1.76cm左右，加上因为比较瘦削，所以看起来显得比较高挑，五官方面总的来说还过得去，稍微打扮一番，总是会吸引到很多美女。而某一个身体部位因为后天的原因出现了点瑕疵，在不掩饰的时候，很容易受到排斥、打击，但不具有传染和迫害性。毕竟现在也是个看颜值的社会，更何况在看脸的写字楼的企业里，一个良好的形象给人赏心悦目的感可靠觉，才能使工作更加舒心的展开。而在Xxw这个企业，因为行业与人群的局限性，其追求朴实和勤俭，一方面也怕自己打扮的太好，让身边的人受到更多的打击与伤害，所以我对自己的形象方面没有很多的投入，很多时候感到无所谓，但是爱美之心人皆有之，大千世界，形形色色的人都有，并不能以全概偏，所以在亲身实践过后才发现，也会影响到工作的顺利开展乃至上升，遇到不同的人就得采取不同的措施，万能模板不太好用。

疫情的险峻形式并没有阻挡我的求职之路，研究生阶段成绩中等，在校很多的科研项目我都会积极申报或者参加，毕竟我也是个追求综合积极的人，很多事情只要有意义，我都会积极去参与，即使在自己懒散的时候，也不能忘自己的底线和根本。因为以往的自己做的实习经历比较丰富，所以也不怕自己找不到工作。

寒假期间自己用手机在智联App这平台寻找就业机会，因为本人毕竟也算有资历、有学历的人，所以目标也应该有相应的层次。例如国企、事业单位、公务员、上市公司、大型企业等等，在当时，各类属性的单位我基本都有收到面试或者考试通知，国企、事业单位这些手续较为复杂，难度也较高，考试也需要稍作准备，加之疫情的影响，所以只要涉及到线下与人见面的，我都基本放弃了。

我在寻找大型上市企业的过程中，无意中注意到了Xxw和牧原这些农牧企业，一来我看规模较大，二来工资好像还可以，所以想试试看。因为我老家确实是农村的，猪八戒之前也在农村生活过很长一段时间，所以对农村生活的各方面也比较了解，而我也在城市生活过很长一段时间，户口也挂在了城市，不过本质上我还是不排斥农村的环境，从而我觉得这也成为了我的一个优势和突破口，于是我找到了Xxw的一个养殖技术员的岗位，与相关的人事表达了我的经验和意愿，开始我没有对养殖技术员进行明确的定义，以为就是养养动物，比较有趣，因为那时感觉就是只要是上市的大公司要我，我就去，大能体现很多东西，不管是抗风险还是发展机会等，肯定不会差到哪去，然则后来发现即使是大公司，特别是民企，也会存在很多的弊端。我跟人事表达的意思是我老家是农村的，对各种农事活动及环境都较为熟悉，果然，过了不久，人事给了我有机会进入的鲜活的回复，然后有人给我打了电话，并让我上官网进行网申，在Xxw官网网申的过程中商标，无意中又发现了各种其他各种岗位和管培生计划，我看有些条件我还符合，能选三个岗位，按照要求我就不浪费资源似的选了包括养殖技术员在内的几个岗位完成网申，然后发来邮件进行在线测评，这些完成后，就接到了第一轮的面试通知。

而后加了几个面试人员的群，所有面试人员有一个大群，不同类别的又分成许多小群。我那场是总共四个人参加了在线面试，除了我之外，还有三位女生，都是硕士学历，和本科的是分开的，其中一位是国内三流本科的英国留学硕士，一位是南京农业大学硕士，一位是广西大学硕士，加上我，国内的这几个人基本上都挂上了211的名号，国外的那位学校网上也能搜到，表面对上学校看起来也挺有实力的。在线面试中，面试官看起来还有些许姿色，也显得年轻，导致我伊始从屏幕上没有立马分辨出哪一位是面试官，后面仔细观摩一番才知道她大概30多岁，或许他看到了我综合素质确实还行，或许也知道我欣赏到了她的美，还有一个关键的原因可能就是我说我老家是农村的，所以从始至终也给与了我比较多的支持和照顾。第一轮面试大家应聘的岗位都是较为普通的岗位，可能经验都较为缺乏，诸如普通内勤、财务、化验员这些，面试的水平也不是很高，要么是照本宣科，要么是把自己在学校的经历说一遍，关键的体现水平的一个环节，就是面试官让我们自己选择一个关键词，然后结合自身的经历进行阐述，因为我在美术方面有所专长，我就在这方面入手，然后不太流利的表达了一些东西，我虽然经历丰富，但是与人面对面说话的时候就会很紧张，可能是有过的一些经历和阴影，从而很多时候吞吞吐吐的，没有表现出自己原有的实力，给人的感觉就是不咋地，不过最后勉强圆了场，过程中面试官质问我在美术上有没有拿过什么奖，等下把证书啥的发她看看，她存在一些怀疑，我说我确实拿过，面试后我就发给她我以往的作品给她看，这也就证实了我此项能力的实力。面试途中我也不错失良机的秀了一下自己的装可爱和古灵精怪，例如在红色窗帘后面躲一躲，当发现在场的都是女士时，我就慢慢得把窗帘隐藏到镜头后面，避免不必要的尴尬和不舒服，这样我可能给人稍微印象深刻点，嘻嘻。

虽然我表达不善，但总体感觉没什么压力，毕竟有学历和一点能力在，严峻疫情的4-5月份期间，我也找到了许多的工作机会，而其他很多人却显得身陷囹圄，机会渺茫。

二、尴尬的线上二轮面试

第一轮面试之后，我放手一搏，主动加了面试官的微信并使劲给自己美言了几句，大志意思是自己表达不好，但是做起事情来基本是没有问题的，事实也是如此。最后她没怎么回我，我想我面试的时候不是很很好，所以我能通过的机会基本也没有了。过了几天我在朋友圈发了一份排名前几的成绩单，以表达类似我过往努力过的一些情感，也许是被这位面试官（以下简称Zgy)看到了，第二天她给我来了电话，到此时正好大概过了一个星期左右的时间，她的语气显得比较温和，跟面试的时候有较大差别，也许是她有过类似的奋斗经历，以此对我成绩的一些认可，从她面试时的自我介绍中得知，她是也是某靠前部属的国立985毕业的，国内比较著名的重点大学。不管是哪个时代，对于大多数人来说，考上类似学校的人，背后付出的努力肯定不会少，抛去其他不说，我也对她表示钦佩，再联想到她一毕业就在这个农牧的企业待了十多年，我猜想她从农村通过自己的努力一步一步走出来，在艰苦的环境里，这显得更加可贵。一直能待在一个企业工作，说明一个人的坚持不懈与忠诚。能够在一个关键的较高的管理岗位，也说明了具备一定的处世和周旋的能力。

为了稳住我及解决我的后顾之忧，Zgy亲自给了我一个保底的Offer，也就是一个二类计划的管培生，也就是厂里去厂里的项目，但是工资比普通岗位的要高很多。并说：“还有一个研究方向的岗位，通过二次面试之后，我就可以去那个看起来与我专业较为符合的岗位，工作的环境也不一样，是在市区，要再看影响看人”之类的。当提到“要看看人”此项时，我心里有了一点疙瘩，因为我很清楚我自己的情况，如果我把我自己那点可有可无的瑕疵掩饰起来，形象方面其实也基本没多大问题。当时我看到给的薪酬我有了一些惊讶，因为我还不知道我一毕业就能拿10多w到20w的年薪，硕士阶段没有本科那么的努力，基本上吃的是老本，所以心里稍微有点窃喜，我想这是多少普通毕业生的梦想，或许是我见识太短，这些只是相应层次的一个起点而已。

我问了问Zgy两个岗位的薪资，办公室的岗位薪资确实要低一点，然后绩效补助方面也有所差别，当时我就想去厂里面，主要因为工资高，毕竟我也很在乎钱，还有就是我考虑到我的缺点所表现的内向性格的倾向，但是又想研究员的岗位才不辜负我的所学，又有点左右为难。但是最后，我正准备出发去厂里，却在节骨点突然给我来了电话，让我参加了第二次面试。

这次是4-5个某项目高管级别的面试官，

涉及到了财务经理（Wc，善解人意，对我也比较支持照顾，后来在我到水深火热的时候，虽然想拉我一把，但是她也得考虑复杂的人际和利益关系，所以并不可能直接完全的拯救我，需要加上我自己的一些配合才行。可是我表现的沉默寡言，导致我十分的被动。）

项目专员（Gdx，排名10-15左右的985本科毕业，这也是属于他的杀伤力，我所在项目的负责人及直属领导，因为他的一位老乡是项目的老员工，之后虽然对我没什么照顾，但是总得来说其实人还是不错。重大的创伤就是她没有控制她的老乡下属，让我顾此失彼、含恨江湖。）、

部门总经理（Pjh，某知名211农大毕业，南方人，看起来好像一直也想要提拔我，之所以有这样的行动表示，另一个原因可能是想激发其他下属的斗志或者排除异己。也是这样一个原因，乃至后来我的直属领导对我也总是很忌惮。），

研究中心负责人，男，具体资质暂不详。

其中仍然包括人行Zgy，同时她兼顾主持人的身份。

还有一位是一类计划过来的助手（简称Wyc），国都211药学本硕，跟我们一届，只是进公司早，做的人行工作，安排面试及招聘的一些琐碎的事情，后来我们也总是一起参加培训，但总显的我们不上不下，毕竟他的计划比我们要更高级，后来在培训App上得知不同的计划其实基本是根据不同的学校类别来划分的，大致是学校越好，给的计划级别就越高，也许你其他的硬件再好，大概率也是这样一个分类结果，不过我后来得知这也不是绝对的，特别是其他分子公司，同样的学历水平，有些可能会给你一类计划，或者挂个一类计划名号，而实际的待遇却有所出入，管理会显得更加混乱。

然后是总共10来个的面试者，除了我是国内的之外，其他都是美国、英国、澳洲等留学回来的，不是非常顶尖的大学，但也较为耳熟能详。各自年龄也都差不多，23-27岁左右。都是硕士学历，但含金量可能会有略又所差别，这些在百度上都能看到，因为有的就上了一两年，有的是三年等等，而专业主要集中在经济、贸易、农林这一块，这与企业的岗位背景还较为符合。

面试的大致流程也是每个人各自进行PPT自我介绍、挑选关键词演讲、面试官提问、就业意向岗位与地点等，记得总的时间至少持续了两个小时，面试结果没有立即给出，不过根据面试官的提问与关注度可以做一些大概的揣测。又过了大概一个星期之后给的回复，因为第一个Offer的岗位在催我过去，我就主动联系了Zgy，询问我是否通过了面试，她说基本没多大问题，领导还没有给出具体答复。这些面试者原本就是经过筛选过来的，在后来的一次会议上看到，面试的大部分人在不同的项目上都有了被安排的名字，当时我有了一丝诧异和幸运，我就大致判断出只有小部分人没有通过面试。

后来通过经历的种种事情，才觉悟很多东西可能不过就是一个幌子，或者大饼，实际上还是拿着高工资的高级打工仔，开始干的事情可能跟普通员工差不多，甚至更为低级，例如让你去整理发票和打印，当然这也能考量一个人的最基础的能力与水平，由于其他老中层没把你当做自己人，就还得防着你篡权，就会让你变得整天浑浑噩噩、无所事事，有觉悟的有能力的趁早自己申请走人，除非你确实能融入进去和获得核心领导的赏识，你才有很大几率获得成为高管的机会。所说这些对于所有计划同样适用。很多现在成了领导的人，他之前会知道自己会成为领导？当他成了领导之后，估计也会带来更多地压力。有些人如果还没有成为领导，就给人先挂了一个帽子，而旁边一些人没有帽子的也想成为领导的，这肯定会带来更多的矛盾，加之当其潜力还没被发掘出来的时候，就如同打了激素，欲速而则不达。特别是在家族型私营企业，谁说了算就不单单是个人能力的问题了。把一批批进来的不谙世事的学生或者新人当做手中的玩物，透支和搜刮他们身上积累的隐性资源，他们是可怜的试验品，玩弄的差不多了就成了牺牲品。

三、第一次来到了Xxw

2020年7月20号左右，Zgy给我来了突然的催促，她说她在Qingdao，意思可能是她在给我理解的基础上，会给我应有的支持与照顾，让我有一个依靠，我也想去人生地不熟的新地方体验一下新的生活，于是我直接去了Qingdao总部报道，总算见到我此行伯乐，人行经理Zgy，她着简洁的浅色职业装，似有几分棱角的眉毛更突出了她冷峻的面容，或许是工作生涯的是是非非造就她如此模样，但不乏娇美之色。第一次见到她时，我不禁盯着她看了好一会儿，当然，看到其他很多美女的时候，我也会这样。她亲自给我点了一份午餐，让我又添了一些亲切与感激。

1988年的行政助理（Mpy，后来才知道她是国内比较注册商标靠前的985 Zgrd毕业的，平日里就干些非常简单的琐事，我就本以为她就是个打酱油的，后来得知她的学历时我也感到了惊讶。她的面相并不是十分突出，这也是她心灵脆弱的一个元素。平常很多时候为人处事也较为乖戾，或许这是故意针对某些人，例如你如果表现的不勤俭，不能突出农村人的特性，她就会想方设法为难你，让你很难堪和难受，或许是她发现了我的本科不是很好，还是一些诡异的经历，或者我的身份证写的城市的地址，就一直把我当做不正常人类来对待，当时我应该去解释一下可能就会好很多。公司很多人也不是很喜欢她，但是这些似乎并不影响她在公司这样一直待下去，毕竟有那一纸高档985的文凭。）给了我一份需要填写的个人信息表格，看了下类目，基本是之前在家填过的，我想这是想考验我写的那些东西是不是真实可靠地，事实上我也都能一模一样的填了出来，因为我写的都是真的，但当我忍不住要去拿随身带的资料想对一下时，直属领导用犀利的眼神示意我不能这样做，于是我就缩回了手，拿着笔一五一十的又写了出来，我能肯定这跟我之前在家里写的一样，从后来他明亮的眼神中，这证实了我的操作与想法。

然后是我的直属领导Gdx对我又进行了一次面谈，从他的眼神中我看出，他似乎发现了我掩饰的那处瑕疵，或者产生了怀疑，因为这些原因，我很多时候不怎么和主动和人说话，因为我害怕，从以往的经历中，我怕受到排斥和打击，所以有个胖胖的差不多年纪的胖子（Slj，某项目的采购经理，比我大一两岁，本科毕业出来工作好几年了，留着一副络腮胡子，坐在他估计是自己买的特质靠椅，形象尤为特色。）跟我主动打了招呼：“这是谁啊？”，笑呵呵的显得十分真诚，我因为初来乍到，加上这些复杂的原因，我竟然没有回复他，这样他觉得我可能不好打交道。关于地缘身份问题，我开始说是农村的，但是身份证确实是省会城市的，这或许让我的领导也也感到不满，当我坐在那里静静等待办理入职手续的时候，我的领导不知何时跑过来，蜻蜓点水般的用右手拍了拍我的肩膀，显得与我不想产生瓜葛那意思。然后叫我在一个清新整洁的茶水桌椅旁坐了下来，人还没坐稳，当面就来了一句“你家是哪里的啊？”，语气显得十分逼迫和激烈，他显得飞扬跋扈的坐到了我的对面，展示他觉得这属于他地盘的意思，我从他年轻的脸上看到了自以为的骄傲，我心里竟然有了一些好笑，开始我还不知道他竟然是1989年出生，靠前国字号985毕业的。我顿时感到不对，应该是他没有把我当做自己人，如果我是农村的，肯定会对我表示十分的友好，后来在一次领导饭局中，因为大领导在场且与我有所交流，一个项目领导就顺势提及我们只招农村来的学生作为领导培养，虽然不排除他借机削弱新手势力来稳固自己政权的成分，于是我如实说我老家是Xx的，也就是一个名不经传的小地方，具体的县城村镇我就没说了。开始他还想把想把我调到Chengdu或者别的地方去，也许就是觉得我不是他想象中的同类。然后他开始问我一些人的性格和工作相关的内容，旁边还有一众人在进行旁听，从他们的言行中判断，应该也是对我来进行考察和评估的，或者是来旁观的，但我并没有惧怕这些，因为我知道我自己有真正的实力。作为新人来讲，特别是做业务，我认为一方面需要人在形象上过关，一方面要对业务的内容有一定的了解，这些事实上我也没多大问题，我有经济贸易的专业背景，稍作熟悉应该很快就能开展工作。而我的领导似乎在我身上发现了某些端倪，而他肯定又会有所顾虑，又看我表现的性格偏向内向，就先叫我到办公室里面做做内务方面的工作，于是我顺势爽快的答应了，但在实际工作中，我基本是看Zs表演，她还得防着你别把核心的内容学会。综合而言，一来我是新来的，可能觉得我需要学，二来我的本质还没被认定，还不能给我具体的工作，三来我是所谓的管培生计划，这样的身份是不能真正的一直做基础的工作的，也就是采购方面的一些资料、手续的对接工作，俗称内勤，这些工作不需要动什么脑筋，主要认真就行，基本也是女生在干，在我待的那段时间里，时而走几个熟面孔，时而又来几个新面孔，后来我心发怨恨的默默将其蔑称为“操作工”，不好意思，这显得我偏激扭曲了，

另外结合本人从始至今所了解到的信息，对这个大上市民企在工资待遇、工作环境、工作前景等几个主要的方面做下归纳总结。

（一）工作待遇：

工资水平总体一般，学历、职级不同基本工资也不同，根据绩效会稍有所浮动，不过对于其他行业而言，在类似养殖厂类的工作待遇会相对较高，因为这些钱也是牺牲更多时间和生命换来的。因为我是管培生计划，加上学历的优势，所以感觉温饱还凑合，而对于累死累活的而又没有较高工资的基层员工而言，这无疑会很容易让他们产生仇恨的种子。

差旅费会报销，有专门的购票平台，出差每天补助60元伙食费，自己在报账平台拿着发票等申请报销，审核完成后等着打钱到工资卡上。报销方面来讲还是比较靠谱，不会花自己的冤枉钱。

有基本的保险，没有公积金，我推测出的一个原因，就是与员工的流动性大有很大关系，因为这些手续办起来也较为复杂繁冗，你干个几天跑了，又得去退办这些手续，会加大工作量和效率的压力，不过我在的总部有一次发起了可以自愿缴纳公积金的程序，大部分分公司和厂区应该没有类似机会。

节假日会发一些公司自己的产品，例如礼盒、食品等等。

如果是在在厂区可靠内，吃穿住行基本不用自费，会定时送过来很多零食、饮料、生活用品等，日常饭菜也会定时送，基本饿不着，唯一的缺点就是脏、乱、封闭，人员素质层次不齐，应该大多出身贫困，或者有长相等不是很好一类的缺憾，女生屈指可数，本科学历的要么是学畜牧专业的，要么就是自己能力不足的，要么就是存在其他不好与人打交道的缺憾的，大多也是专科学历，专科以下的就是电工、食堂大妈、大叔、大爷之类的，正如他们所说的比较反人类，无路可循的只求生存的可以就可以进去试试。

（二）工作环境：

我开始去的是Qingdao的办公总部，毕竟是集团型的大公司，工作条件还算比较优越的，都市化、多样化的建筑物，专门的地下停车场，专门的员工餐厅，专有的差旅酒店，干净完善的办公室，按时清洁的环保工人，特有的办公报账平台等，基本符合一个大型办公环境的需求，因为本人也是第一次进这样的企业，所以也不再妄自评论。硬件方面来说基本能满足办公的需求，可能效率、方案等方面还需仔细规划，不管是基层员工，还是上层领导，这些方面应该还有很大的发展空间。我所在部门的工作是做的采购方向，我感觉难度事实上并不是很高，这些前文已有所提及，客观而言，一个初中成绩良好的人，这些工作都能够力所能及。从办公室员工真正的素质来说，在一次会议的名单中，我看到了最低学历是高中的采购副经理，有大专的，也有本科的，有留学回来的硕士，也有985或211硕士的，当然比较高级的人才屈指可数，也很少跟普通员工聚集在一块，而我毕竟也是个所谓的211双一流硕士，加上自身没有处世圆滑，还有个人瑕疵没有进行良好的掩饰，再者后来自己原始背景的暴露与被故意丑化，导致而后很容易与其他员工产生隔阂与矛盾。比较好的大学的人基本当了领导，在Qingdao平台的较普通员工的层面来讲，从我所接触的人来看，国内非常顶尖大学的出身的人基本没有，除了一个本科为重点一本且硕士为排名前五左右的985Mba，而他的实际能力也比较缺乏，其他 C9、华5等我还没有接触到过，应该是集团总部北京会有。我作为硕士本应过6级的，我们班基本也过了6级，我所在平台的一个领导看了我过了4级的简历后，却公开的在叫嚷着，还笑呵呵的似乎在褒扬，那似乎是一个天大的喜事，我沉默了，心情复杂的不知道该说什么。

总的来说，我所在部门的员工的素质大都不是很突出的那种，一来是这个公司似乎很难招到人，也许因为行业的特殊性，可能很多人都不愿意来这个行业，俗话说鱼跃龙门，很多人就盼望着走出去，走向优越的充满机会与世面的现代化大都市，而作为最基础原始的行业环境，除了专业人员，很多人有能力的当然很大程度上不会再过来，因为许多相对负面的东西对一个人长时间的潜移默化，会造成很多不利的影响，或许存在一部分本身是农村出身的也“忘了本”，乃至到了城市的人员，这当然更会趋于对立，古往今来，有很多俗语典故有过描述。于是乎，导致了进这个行业的人员背景要么是农村出身的，要么是自身力不能及的又想要好的物质条件的，要么是在某方面存在一些缺陷的，如此刚好与这样吗的大型企业达成默契，尤其是后来我在一线养殖厂内所体会到的，更加佐证了此想法。

（三）工作前景：

做好自己的工作，人长得比较靓，能忍辱负重，和旁人三观差不多，和同事领导保持和谐的关系，看见了不该看的不说，看不见不该看的不去问，只要你的思维能和上面的领导和核心员工臭味相投，或者自身本就有非常强劲的实力弥补其他某一方面的缺失，一般能在不稳定的公司一直待下去。

想升职加薪，一要有能力，二要符合公司发展背景，三要有领导赏识，四有自己的核心工作成分，五能够巧妙的周旋在这些错综复杂的环境中，这样就会有很大机会。

四、诡异的实习

“你不跟我好，不跟我成家，不跟我一起买房，我就要想方设法一直卡死你！”，这是采购内勤Zs对这个新来的理想的高薪管培男的死磕到底的主观唯心主义精神，即使她将在单一的基础的内勤岗位上奋斗终生。 ————————

作为所谓刚入门的新手，Gdx给我介绍了一个入手工作的老手，让我先跟着熟悉熟悉，他或许从我的“未婚”信息察觉到了什么，把我安排的他所在项目的一个女生旁边，初次见到这位女生的印象就是皮肤较为黝黑，穿着等各方面来看也较为普通，可以看出不怎么爱化妆，而女性天性爱美，朴素的他还是画了指甲油，有一次我看到了跟她说涂指甲油对身体有害，她十分敏感的显出不悦之色。知道我走过来时，还是侧着脸对着电脑，看起来没有足够的自信，年龄看起来与我差不了多少，加之在异性相吸这一理论上，我有了一点小惊喜，开始对她也没什么特别的评判，心里就想他应该就是一个普通的单纯的女生，各方面应该会很好相处，不过后续没有想到她却是导致我工作核心出现严重问题的拦路石。我跟她礼貌性的打了一网申声招呼，正好这时Wyc给我送来了午饭，我接过来并表达了谢意，然后坐在女生的后面的工位吃起饭来，女生示意我应该跟她坐在一起吃，看出来她缺乏理想男性的陪伴，因为我对我的那些负面也有所顾忌，怕别人发现然后心生芥蒂，我伊始并没有坐过去，于是女生又敏感的漏出一丝不喜之色，我推断他以往经历过很多这样的场面，她应该是觉得自己不够漂亮，从而习惯性的怀疑异性又在远离她，其实我并没有那么想，只是自顾自的顺其自然而已。后来知道她一直是单身，加上更长时间的接触，确实觉得她在性格方面也有一些缺陷，如果他不是与我的直属领导是老乡，在公司给她撑点腰，我想她肯定也很难在这个属于她的第二个公司待下去。

除了陪着他们做项目组的这些工作，有时候公司召开的大大小小的线上线下培训、会议都基本我都参加，偶尔跟着写一下项目进展报告，后面实在闲的无聊的情况下，我跟带我的Gdx申请了项目组业务数据的综合性统计工作，而统计了几周之后，他让另外个带我的Wxy跟我说数据统计有误，以此为由让我不要再继续统计了，但后面Gdx在群里却又说是这个项目结束了，所以不需要再跟进统计了，有些牛头不对**。一次Gdx激动的问过我：“这么急着干事做什么，想赶快升级？”我竟然回复了个“恩”！，简直是打了鸡血和摇头丸！这肯定不能让我后面的工作更加顺利的展开，事实也是如此。其实我根本没有想那么多，只想学更多东西，把工作做好，也不想影响其他同事的利益。加之后来一次项目会议报告的内容繁多，我当时感觉也是无所谓的不端正态度，导致没有非常准时的交了一份流水账，时效和质量当然不理想，由此这也加剧了大领导对我的负面评价，这很大程度是由于自己成了锅炉里的青蛙。

事实上我最适合做的还是研究员的岗位，也具备那个实力，而我又没把那些东西展现出来，加之自己的沉默与不主动，从而没有接触那一块，虽然那几个做期货分析的同事及负责人一开始就坐在我的后面，但我却从来没有主动跟他们交谈过，这非常的致命。

前文啰嗦的太多，接下来就言简意赅的叙述我所经历的刻骨铭对心的事情。就以几个主要的熟人作为背景，从每个人的长相、性格、需求等几个方面逐一说明，这样更为直观深刻。

（一）Qingdao主要人物介绍，（名字顺序随机）

Zs：地方大学金融学本科，通过交流得知她之前在某个证券公司打过工，我问她具体的内容时，她有所回避，估计也是不想提及的过去。她也就是我之前提到过的带我的女人，我真不想叫她女生或者女孩了，或者她确实已经不是女生了，很大程度上，应该是利益主导关系，或许我开头自以为是的自负，对她的工作的挑刺和频繁的提问造成的小摩擦，还有不愿意跟她好（她经常念叨或者暗示要成家买房之类的意思，但是她又没找到男人，况且是较为优质的。），还有对学历的简单判断与故意挑刺，加上她也对贫富差距的仇视，还有我与其他几个海归管培生剪不断理还乱的关系，这些导致她不愿意把工作的实际内容告诉我甚至不断阻挠我的工作。她的出生背景不是很好，加上在公司的待遇可能也并不理想，而她又有老乡领导的关系，她有足够邪恶的自信去嚣张跋扈。

长相：比较普通，甚至会让人感到Ugly，前文有所提及。

性格：生长环境的缺失导致性格的缺失，加之外貌不够出色，加剧了她内心的扭曲，只要是我与她有交集的工作，她就会尽可能的卡着你，别人一天能完成的工作，她可以给我卡一个月，种种事迹简直罄竹难书，我每天还得装模作样的在努力做事，很多时候其实都是在凭着自己的想象对着电脑，唯一的好处就是都是在做自己的事情，没有给公司带来什么利益，自己却吃着白食，所以总想做点实事，一方面想提高下自己吧，不然来企业上班做什么，这样下去就是浪费时间，自已也会很危险。有一次花了大几百请她跟大家吃了一顿，就让我表面上好过了一天，这个还是另外个老员工说让我请客，然后这位老员工来报销，其实就是忽悠我先请了，过后老员工就不会认账了，后来在别的工作也还是和Zs有交集，所以很多工作还是被卡着，所以Sfy也想用同样的套路，我没有再服从。另则有几个内勤觉得你的工资多点，就想着你得花很多钱请他们经常大吃大喝，因为人很多东西没有，就会极度渴望的不择手段的去获得。从另外一方面来讲，我的钱不是钱？我不要生存？不是靠自己的能力得来的？一分钱一分货不明白吗？当然，其实我一开始大方点多请他们几顿，也无所谓，加强一下彼此的关系，只要不是太过频繁就好，也怪自己太小气，不够圆滑，虽然看不惯个别总是想要别人请客的人，但是开头在那多请他们吃几顿，也不是什么大事，钱是可以赚回来的，而机会失去了，也许就很难再有了。加上我这人很多时候一紧张就不善表达，别人没有真正理解你，从而较容易激化各自吗的矛盾。看我条件尚可，Zs一次通过生日贺卡给我透漏出她想跟我好的意思，而我没有回应，说同意自己对她也没有很深刻的感觉，直接拒绝也太过伤人。在她的百般折磨之下，一次我实在忍无可忍的爆发了，办公桌上给了她一个怪异的脸色，于是她就随便找了个所谓的男朋友以示防身或者掩饰脸面，让人哭笑不得。

Hjz：女，2020年东北某省普通二本学院应届生过来的，粮食相关专业，内勤岗位，开始觉得她还好，身材较为丰腴，长相尚可，即使后来对我也产生了好感，但是她要顾及Zx和自身的利益关系，涉及到工作上的事情她也会给我卡位，因为一来她怕Zx的连带伤害，二来怕我影响她的工作职能，导致在公司自身难保。

Lz：男，东北某地方大学本科应届，农学类专业，内勤岗位，本性还算好，开始对我也还好。（我听过他的大学，但是开始不怎么知道是个他天天挂在嘴边的211，而且他还是上了二本线捡了漏才上的这个学校，1.75cm-1.78cm的身高，每天一副不可一世、痞里痞气的样子，好像自己很厉害似的，他也时常觊觎着他的管培生计划，但是公司却没给他这个机会，由于是小环境成长的原因，这样的人事实上很常见。甚至还总想和我来比，可能是发现我本科不怎样，但总的在学历和能力上，很多985重点大学的我都没放在眼里，我要是本科好一点，估计就进了一类计划，碾压他不还是绰绰有余。他觉得他是个所谓的211，他就得进管培生计划，没有想过需不需要其他很多的综合能力，他太年轻，自以为是，要是真那么厉害，本科也能进管培生计划，有一次聚餐不知他是实话还是在试探，他说他的学校的国家英语等级考试还有卖答案和作弊的，我虽然听说过类似事件，可是我还没在身边遇到过，这有点让人匪夷所思。我这人是大多数时候保持温和及容忍的态度，所以总是在忍气吞声，但作为领导似的人物，该有的霸气我没有表现，这对自身十分不利，也是一种错误。我开始想的就是与不同的人就也和和气气的打交道，俗话说和气生财、静能生慧。）

Hsx：男，专升本物流专业，内勤，20岁出头，每天自己开车上下班，身边时常都是些白富美，应该也算个小富二代，后来因为与我的接触，加之我负面印象的加剧丑化，他在酒席上多次与我称兄道弟，弄的我很尴尬，事实上我与他并没有很多交集，不过Zs有时会借他的权势来故意与我对抗，Zs与他彼此除了工作，共同语言较少，针对我来说可称作借刀杀人。

Zyz：男，1989年人，专科，内勤，Xxw的老员工，从别的地方项目调过来的，不考虑学历，他的人品本来不错，开始与他的关系还好，不过碍于我的身份，及带我的领导挑拨，导致我也和他分裂了。

Lzy：女，1995年生，省属财大本科，内勤岗位，不过似乎已经接近到了小主管级别，来公司估计也有一两年了，具有北方人的高大丰满，都市中长大的人，所以感觉起来比较时尚活力，思维创新前沿，对我似乎也比较有好感，也没有提供任何的阻碍，而因为公司复杂的利益关系，我们在这里可能不会有什么结果。

Ly：女，1997年生，地方学院派二本学历，项目内其他同事介绍过来的，也是典型的东北人，不胖不瘦，身材标准，算的上是白富美，从家庭金钱而言，她与Hsx有较大共同语言。为人随和，开始也与我比较暧昧，爱美之心人皆有之，我这个人太花心，从而总是与很多美女瓜葛不清。

Js：女，1995年生，二本大学学历，东北人，内勤岗位，其他行业公司跳槽过来的，一毕业家里就给买了车，家境较好，应该是非农村出身，身材中等，五官不是突出，但彼此有几分好感，可能也是被卡着工作，看起来在项目组也十分煎熬，实习期还没过，穿着他的Adidas又走了。

Wxy：女，1989年生，已为人母亲，二本学历，本地人，采购经理，一开始就在Xxw，铁打的老员工，长相黝黑，颜值不是很高，但是人本来也还好，开始带我做了很多的工作，对我也还好，后来也是个人和种种人际瑕疵的不断扭曲放大，导致她也与我决裂，她给我的很多任务其实都是我的直属领导安排的，也许是我的不主动，或者其他那些藕断丝连的误会网申，还有Zs等其他普通员工的不断阻挠，使这些还没有说清出的矛盾也被直属领导不断放大，从而埋下了恶魔的种子，另一条能够走的路也给卡死了。

Lcc：男，40-50岁左右，南方人，所在项目组的资深老领导，应该也是Xxw的老员工，在一次聚餐中，他出口成章，偶尔夹带一些痞话，或许是本身的乡土氛围造成的这样的性情，或许是为了试探我是不是个正经人，才表现成这样。一儿在英国留学，从而我想其他留学归华来此公司应聘的年轻人也许就获得了一份支持与照顾，加之我想起了一次从一个同事口中得知公司总是很喜欢招富二代啥的，如此就更为证实我的想法。他本来对我也算支持，应该是看在我也算上了这么多年学的份上。很多事情即使他说了算，但他得考虑下面员工的人心和项目组业务的顺利开展，所以他即使能给你撑腰，他也不能直接帮你做些对抗性的事。

Mpy：女，1988年生，国内一流文科985本科毕业，人力资源专业，已结婚生子，五官有待进步，身材较为肥硕，前文已经提到过。最突出的特点就是有时候言行较为偏激，真想不明白人大竟然会出来这样的人，一方面她知道自己的长相不够出众，从而她总是看不惯那些颜值较高的人，或许是针对某些不顺眼的人故意的，例如看我不顺眼的时候，就会突然喊我去做体力性的活，从那种眼神可以看出，以为我是娇生惯养长大似的，但事实上我从小在家内外就受到了各种锻炼，具备良好的综合素质，面临这样的处境，简直是加剧我的阴影。因为我和几个富二代留学生是一个管培计划，迫不得已，也需要一些工作上的交流，从而不多不少也总是和他们接触，这些让很多其他同事和领导不免对我刮目相看，因为很多人具有仇富或者看不惯留学生的思想。在人与人之间的关系上，如果把你当成了自己人，说的好听点，就是把你拉入他们的家族或者称兄道弟。说的不好听点，就是同流合污或者拉成一派，或者附庸之类的，即使你内心不愿意。当成自己人之后，你才有可能稍微安稳的舒展一下自己的拳脚功夫。如果没有把你群分一类，你的过人能力对他们来说也成了巨大的威胁。总而言之，这就如同有了垂帘听政或者摄政的意味。

Sfy：男，地方财大本科，30岁头几年，已婚，挂的财务类岗位，开始与我并没有更加密切的接触，在没有触及其地位时，或许他看在我的资历上，对我还比较友好，不管这个社会多么混乱，有才能的人大多数时候还是受待见的，付出的努力不会白费。他与我的直属领导Gdx年龄相仿，从而判断这方面不乏有点共同语言，他时常跟着Gdx的尾巴跑，有点抱大腿的意思，估计看Gdx是靠前985毕业，再者Gdx之前也在集团型某大干过，致使Gdx表面上有一些资历和话语权，但是估计其实际能力不足退而求次，来到这个民企求得一丝颜面，因为从学历上来说，Gdx在Xxw这个二级平台平台确实占了优势，前文我已提过这里的人员素质平均水平是怎样，而不管什么优秀大学出来的，总存在一些漏网之鱼。即使是错的，即使Sfy比Gdx还小，然而Sfy还是喜欢屁颠屁颠的与其拜兄求益，有种拉帮结派不服你来和我群P的架势，给人暗自贻笑。之后因为Gdx老乡Zs的明目张胆的工作阻挠达到了白热化的程度，而Gdx却始终持观望乃至纵容的态度，邪不压正在这里已经说不通，加上其他一些领导对我的闲话，大概意思是对我天天无所事事、在干什么感到疑惑，但是他们也不好作出直接的安排，因为我本来就属于Gdx管，而他们也不好半路再去直接插手，所以一方面只有我自己主动的去化解，这样才能使群众的利益变得最小，于是我不得不作出其他选择，跟几位领导沟通之后，让人力Zgy作出了让我先换一下项目跟着Sfy干的安排，我虽然跟Sfy开始关系表现的挺好，但是我并不想跟他干，因为他的业务很多也是要与Zs这个铁鸡头有联系，我要是过去做事，估计还是跟没换一样，当时反应过来时，他们已经作出了决定，作为新人，所以我又不好再拒绝，只好将就着得过且过，涉及Zs的工作我又只好忍气吞声，能避则避，因为这块Sfy负责，工作要是不顺利，他也得背锅，从而对我也产生了芥蒂，加之我的瑕疵已经暴露，在这偏互相鄙视的氛围里，于是平时大家吃饭聚会什么的一般都会躲着我，不会和我有共餐的机会，这种连带的蝴蝶效应，甚至Sfy也不愿意与我一起，使我在这样人来人往的公众场合显得尤为难堪，那种感受我想是个人都会清楚，当然也有理解我的好心人他不会在乎这些。不过后来Sfy有意让我主动喊他一起吃饭，但寡言的我没有喊他，且表现出明显逃避的行为，这加剧了与他的隔阂，其实我是想喊他的，但我似乎已经习惯了这种扭曲的状态。生命诚可贵，努力价更高，很多东西有缘有因，有始有终，有些你无法避免了，你就得学会去如何面对与化解，人生的旅途还很长，何乐而不为。还有一个另外部门的大概40来岁女性管理层（开始我在她的工位旁边待过一段时间，因为我闲得慌有时候会看他两眼，她就开始举止轻佻，各种故意卖弄她的风姿了。）我换到Sfy这边来时，她有时竟然会跨很多工位大老远跑到边上来搔首弄姿。可能是我没有配合她故意的风骚，或者是想给我作出一些声势，她就在旁边煽风点火，说管培生工资如何如何，升级速度如何如何之快，导致Sfy等心理不平衡的火苗就此暴发，致使核心的工作也仍未给我做，乃至鸡蛋里面挑骨头，加上一次我实在不想虚度就主动做起来内勤的工作来，他就落井下石开始对我毫无顾忌的指手画脚，和随之而来的不断的言行刺激，最后一次因为觉得自己所做工作太过简单低级，本就没有几句话的我，对Sfy的几句言语态度有了一些激动与不符场合，导致彼此矛盾激化，于是我就离开了QingdaoXxw，去了别的片区。

Ggh：男，35岁左右，不过外貌看起来更加成熟，可能与性格及发展环境有关，省字号大学本科毕业，已婚生子，另一个留学管培生的导师，也在Xxw待了十多年了，铁板老员工，本性和善，不管我怎么自闭，每次见到他我都会打招呼，加上多次的接触，他对我也还算好，对我的瑕疵也保持理解和宽容的态度，后来的转岗，他都给与了我良好的建议。或许是尊重别人，别人也会尊重你吧。

Hzy：女，1995年生，地方大学本科，内勤岗位，典型的高大粗犷的北方人外貌，总体形象还较耐看，应该可以做个居家好人。她是我在Sfy项目组的同事，好像也是应届过来的，平时大多数时候就是在工作，没看见有什么大的活动，我刚过去他的项目组时，大家都知道我是比较高的学历的管配生，从而总是对我笑呵呵的，不乏好感，一方面很可能想与我进行更好的接触与交流，获得更加亲密的关系。而由于表面工作的不顺利，以及该项目组负责人Sfy的遏制，还有一样是当地人的Zs的一如既往的阻碍，导致Hzy也对我冷声冷色，他甚至还故意到Zs旁边献殷勤，应该也是怕自己在公司的利益受到影响，不过最后我想她的内心也是无奈的，很多东西其实大家都清楚。

Hx：男，1994年生，四川人，他高中就去了欧美，直到读完硕士才回国，可能也是由于疫情的原因才回来，一起面试进来的二类管培生计划。父母应该是高校的高层领导，家底也较为殷实，不然怎么能去汇率物价相差几倍的国外学习生活好几年。身材中等，外貌较为帅气，平时的言谈举止也比较有修养，表面上来说，开始与他打交道还比较的和谐顺畅，他也很乐于与我交流和学习，后来我转到了他的项目组，也许是他怕我影响到他在项目组的权益，从而也与我保持了一定的距离，甚至在会议上有了一些特殊的表现，例如大家都知道我在美术方面有所特长，这会给人留下一点深刻美好的印象，但是他竟然在之后一次的会议上突然说他也喜欢美术，从而导致领导给我投来凶狠的眼神，领导和我的脸色骤然也变了。

Zb：男，1994年生，东北人，本科和硕士在东南亚上的，硕士的学校名字带的是欧美的。今年2020年应届，正好也是疫情期间赶了回来，也是4个二类管培计划的其中之一。第一次部门在Chengdu开会，作为同计划的同僚，我们住在酒店的同一间房，在一起好几天所以相互稍微了解点，抛开其他而言，在年龄差不多、我的综合化能力等基础上，沟通交流也不会有什么大的矛盾。不过从背景而言，即使我们能相互交流，但还是得顾及其他同事的眼光，于是就限制了各自的自由。而作为与他类似背景的Hx，平时和他也顺理成章的基本待在了一块，当他们突然从别的地方调到Qingdao办公的时候，两人也合租的一套房，在哪我倒是还没去过，可能是怕太华丽会吓到我，其实我并不在乎，我又不是没见过，或也是怕别人说闲话，毕竟存在少多两极分化的在二八原理。

Wsy：女，1995年左右生，采购岗位，西北人，欧美留学硕士，同批次管培生来的唯一的女生，在线上面试中见过，在到公司后，因为没被安排一个城市，加上公司似乎刻意不让我们几个管培生待在一块，所以在现实中还没有见过面，留下最深的印象就是，在每周管培生周总结会议的在线汇报中，因为她和我所做的工作较为类似，加之同龄人的青春愿景及表现等，从而她想与我进行更多的交流，我也对白富美表示了些许的蠢蠢欲动，而由于背景等的差异，以及Zgy客观思考的示意性的阻止，加上自己的些许理智，就没有了更进一步的的沟通。

（二）Qingdao其他普通员工：

例如还有省字号一本大学本科毕业的内勤男生，他每天也是默不作声的勤勤恳恳，但因为我的表现的低级，进而不符合领导的气质，加之瑕疵的暴露，从开始的稍有言谈甚欢又到了冷锋相对。还有其他高职大专之类毕业的普通员工，因为没有保持与他们合适的关系，导致我在其他同事心中的地位跌宕起伏。总而言之，公司里面主要的就分为高管、中层、普通员工这几类。我虽然美名其曰管培生，但是在里面的工作却没有一个明确的岗位定位，反正就是在什么项目组，或者助理之类的，没有定位就是模糊的物质，一次领导Lcc说：“你作为管培生，是老师，又是学生”，我感觉我是哑巴吃黄连，上也不是，下也不是，左右为难，稀里糊涂，很多时候给着管理的名号，却又做着基础普通的工作，而且工作也不是固定，哪里要打点杂什么的，像Mpy这种心理扭曲者又喊你过去。各种中高管来了，又喊你跟他们一起去吃饭，然后高中管们又要把你当成同一类的竞争对手，还得尽量阻止你和大领导的平等交谈，简直哭笑不得，这成了没有合理规制的组织或者思想扭曲的人给你带来的戏剧性表演。直属领导不想带你，不给你安排明确长期的任务，让你坐在那里，自己都感觉到惭愧。熟悉普通工作并且实操的时候，普通员工又给你各种阻拦与心理打击，也许只要情商把握的好，加上自己心理承受能力过关，或许能渡过这段艰难的时期，后期可能会有很好的收获或者结果，能够稳定的在公司混下去。于是乎，领导天天叫嚣着管理培训生，而又得时刻防备着你篡谋夺权，普通员工又得把你当领导，但是又得教你做同样的事情，你还拿着比他高一截的工资，这是不是显得很矛盾？加上我表现的内向与瑕疵，以及其他管培生的竞争观念，如不想让你发展的太快太好，或者怕你超过了他，诸如此类，加速了所谓管培的夭折。

（三）每周开管培生会议：

各个管培生开始做写一个形式上的个人Idp计划，时间划分为季度、半年度、年度等几个区间，而事实上这些内容很难获得支持与落实。开始人力资源Zgy每周五下午都会喊几个管培生去小会议室做工作总结和规划，目的是让我们对这个星期的工作做一个口头上的报告，开会前每个管培生要写一份Excel固定格式的周总结报告，内容主要包括本周总结、意见与需求、下周计划等几个方面，然后规定时间内发送到另一个一类管培生的邮箱，我前面20周左右基本都如实的写了且发送到了指定邮箱，而写的这些内容发送过去了，却从来没有得到过答复，到后来你自己不发了，也没来说让你交不交了。在会议中，事实上我们又没做什么，而又不能把实际情况说的太直白，只能自己敷衍自己，然后敷衍其他人，因为Zgy怕给自己带来更多麻烦，他要负责招人和这些人的工作质量，如果这些人过来工作不顺利，给上面的领导也会带来压力，上面的领导肯定又会说三道四，又给你各种工作命令与口头警告，这会让她七上八下，所以她会尽可能封住你的嘴巴，其实很多东西大家心里都清楚。虽然她也算重点大学毕业过来的，而加上女性的柔弱本性，很多事情也不能严格的办下来。你能在这些丑陋的肉搏中活下来就活下来，活不下来，似乎也没人会急着救你，乃至不救，你还得怜悯Zgy饱受委屈与可怜的模样，抛开其他不说，商标她的这一行为或许会让一些人给予唾弃。然后她的本性还是善良的，而出于她个人、家庭与年龄的压力，这会显得她更加的脆弱，这些也只是让其生存下去的不得已的手段，不过没有他们这几个人的引荐，我可能也来不了Xxw。

（四）“其实我和你差不多的”

因为心软，一次我为了安慰同项目组的普通员工Hjz，我说了类似”其实我和你差不多的“之类的话，导致某天星期五下午快要开管培生总结会的时候，她和另外个具有杀伤实力的同事故意坐在我旁边，给我巴拉起了工作上的事情，故意给我拖延时间而不能为所欲为，然后阻止我去开这个管培生会议，最后确实也达到了她的目的，之后因为这些原因，或者Zgy等产生了顾忌，我们也没再开过此项管培生会议，我觉得这简直让我丧失了颜面，这些很大程度上是由于我的过于善良和表现出来的软弱，因为很多时候我不忍心一些人受到伤害，即猪八戒使他们确实不如我，或许是我以往的一些经历所带来的惭愧，虽然我能把很多事情做好，但这样的性格，暂时来看是不太适合做领导的，还得经过一番真正的磨炼。

（五）再谈人事关系

客观而言，人事还是不够完善，不然人员流动性也不会这么大，这也是原本很难招到人的原因所造成的恶果，例如我跟留学回来的伙计是同一个计划，但是他们又不能跟我待在一块，不能做一样的事情，再者又要比劳苦功高的本分老同事要有更多机会，这显得比较的矛盾，或许是美名一个计划，而实际是按一个档次的薪水来进行划分。先不说各自的能力怎样，从另一方面的背景原因来说，海归们不管怎样都是花了高额费用的去留学来的，家底也非常的厚实，给的薪水太低，也不符合对他们的味口和身份。另一个方面也说明本人的硬件不够硬，没有进入国内大学的一类计划，这是不仅是一个遗憾，也时而会受到各种压力，左右为难，后开因为我与他们的较多接触，以及我发的一些我有同学留学的信息，有些人就竟然把我也当成留过学的，造成我显得更加尴尬的局面。谈到和谐度，或许还有一个重要的原因就是土著的缘故，因为我是南方的，而办公的地方基本上是当地人或者北方人，从而很容易存在一些想法和隔阂。

五、一线体验，好聚好散

Zlx：男，1983年生，国字号美术类大学本科毕业，是我来这个养殖片区的人行负责人，之前耳闻他对我的各种才能与爱好有比较好的赏识，特别是在美术方面，因为他本身是学艺术出身，所以对此方面的东西可能比较敏感，从他的办公室摆放着各色艺术品就可以看出来一些端倪。首次见面时，他似乎对我有所顾忌，因为在总部好好地，怎么会转过来这边呢，他心想肯定是某些方面出了问题，从他的表现来看以为是我的人品出了问题，其实不是我人品出了问题，而是时事出了问题。我跟他提及了艺术，他说他主攻国画，但是我感觉在这个企业里面沟通艺术似乎又显得比较的怪异。他还说他干过销售，我又有些哭笑不得，如果是相关专业的产品还说得过去。因为我觉得央美班科班毕业的，美术专业也是一门技术，出来找个相关的工作不应该很容易？在我的印象中，学美术毕业的待遇随着稳步的发展应该也差不到哪去，再不济我觉得也应该跟其他艺术搭个边是吧，不然所学的不是都白学了？从而我推测要么是他在学校没有好好学，要么就是他自己没有把握好自己该有的机遇，诸如此类，或许有其他我们所不知的难言之隐，他的朋友圈背景放着的好像是她爱人的照片，长相气质似乎不符合艺术人的品位，乃至不入合格的大众审美，加上他偶尔的爆粗口，于是我也以他存在素质不足为由，也将其列入了乏善可陈的群体中的一员。虽然他可能也被同化了，或者本来就化了。即使他也怕我会越权于他，当然这是人之常情。但是总的来说，他对我还是比较的照顾和支持，从举手投足之间可以看出，他对人才也有一份敬畏之心，当时他对我要进厂区上班的这一作为有过规劝，意思我应该去干点其他办公室行政之类的工作，最后我进去了，他感到一些不忍与诧异。

大势所趋，像我这样大度的人终究也受不了这些煎熬，加上我的致命的瑕疵被故意的放大，其他阶层去群体特意对你心理的摧残，种种已经被吹嘘的骇人听闻，好似很难在这个群体中继续顺利的待下去，于是我跟Zgy申请去了华东片区的养殖厂区工作，因为我一开始本来是想去厂区的，因为第二次面试的通过，就让我去了Qingdao的总部办公室。虽然在老家也接触过猪鸭鱼等的私家养殖，但是还从来没有去过专业化的养殖厂，开始以为就是养养动物，工作稍微辛苦点，工资高点，而事实上，里面的工作一般人是忍受不来的，而我有过种种的经历，所以一开始还能勉强忍受，对于大部分人来说，除非迫不得已或者注册商标绝境的时候，才可能去这些地方工作，或者你本身就时是学动物畜牧之类专业的，这些地方才是你真正的用武之地。

（一）厂里其他普通员工：