海盐法院审理后认为：一方面，公司并未就双方曾协商过变更劳动合同提供充足的证据予以证实；另一方面，劳动权及通过劳动获得正当稳定报酬的权利是劳动者不可剥夺的法定权益，或然性的利益对比不能使用人单位单方解除劳动合同的行为合法化。公司的方案虽表面维系了双方之间的劳动关系，实际上却使老汤处于工资待遇大幅降低、工作时间极不稳定的状态，违背了我国劳动法的初衷，作为劳动者的老汤没有义务服从公司如此安排。公司通过解除劳动关系与保留劳动关系的利益对比，主张其不应承担违法解除劳动合同的赔偿金依据不足。
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