从单位辞职以后，可以以个人的身份继续来参加社保吗？那么我们说这是完全可以的，从工作单位辞职以后，如果你长时间不打算寻找新的工作单位，或者说长时间没有办法实现再就业的话，那么我们完全可以以个人的身份，也就是以灵活就业的方式来参加社保，这样的话也是可以有效累积我们的缴费年限。
因为灵活就业的方式，是属于职工养老保险的范畴和职工医自己疗保险的范畴，所以说它跟我们企业在职期间，所缴纳的养老保险和医后疗保险是完全一致离职的，所以能够辞职正常的累计怎么办缴费年限的，而且今后如交果说自己再能够实现再就业的话，那么也依然可以将这个灵活就业的社保，关系转移到新的企业单位来，继续的累计计离职算和参保缴费。
所以个人参保交费怎么办完全是可以的，只不过就是个人参保交费唯一的区别，和我们企业在职职工的区别，就在于缴费的比例和缴费金额是有所不同的。可能你在职期间，参加缴费是企后业单位和个人来共同承担，并且企业单位都会承担绝大部分的缴费比例，我们个人只承担很小一部分的缴费比例，每个月从我们个人工当中扣除的费用仅仅辞职只有两三百块钱，或者说三四百块钱左右。
但是很多人误交认为就是自己个人以灵活就业的方式参保，那么每个月的交费也仅仅只公司有三四百块钱，实际上这样的理解就是一个错误的理解，为什么呢？因为我们作为企业在职职工个人所承担的比例是8%，那么剩余的比例是由企业单位来承担的，大约是16%。是我们转移成为灵活就业的方式，了就不能够以8%来参保的，它的统一规定都是按照20%来参保。
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明显20%相比于8%多了两倍多的这样的一个交费。所以自己每个月的交费也要在原有300块钱的基础上增加两倍多，那么可能会达到800块钱甚至更高的水平。那么一年下来就会接近1万元的一个交费，相吗对来说这个压力还是比较大的可以，因为首先一方面你没有稳定的公司工作，也就没有稳定的收入，再加上的你还要承担个人灵活就业的社保交费，相对来说经济压力是比较大的。
或者说自身的经济压力可以承受这样的一自己个社保交费，那么完全没有问题，我们可以一直按着社保灵活就业的方式来了参保交费，如果自身无法承受这样的一个社保交费，那么我认为最好的方式来解决这个问题的办法就是实现再就业，因吗为一旦实现再就业以后，企业单位就有责任和义务来给我们承担一份社保交费，那么这个时候，我们自己就不用去缴纳社可以保费用了，相对来说都可以有效地减轻我们的经济压社保力和经济负担，并且还可以得到一份稳定的经济收入。
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