前言：公司章程是公司依法约定公司内外部法律关系、确定公司内部管理体制和股东基本权利义务的重要法律文件，其对公司发展具有统领全局的作用。在我国司法实践中，有限责任公司因其具备较强的灵活性与人合性，往往会忽视公司章程的模板具体化、细节化设计，甚至只是按照工商行政管理部门模板进行"填空"，导致自然人很容易出现争议和纠纷。粜籴之法独资从今日起开始唐僧师徒设立公司历险记新的主题即公司章程，我们将在接下来的几篇文章中和大家一起全面分析和梳理公司在制定公司章程中的相关法律问题，希望可以帮助到有需章程要的企业及个人。
一、什么是公司章程？我国《公司法》对此是怎样规定的？
解答：公司章程，是指公司依法制定的、规定公章程司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公个人司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，是确保公司正常运行，规范公司治理，防止公司僵局和保障股东权利的基础。《公司法》第11条规定：设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第12条规定：贸易公司公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
二、公司章程应该包括哪些内容？哪些是公司章程的必要记载事项？
解公司答：我国《公司法》第25条规定：有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司模板经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事汽车规则；（七独资）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公汽车司章程上签名、盖章。
三、《公司法》中允许公司股东通过章程自行约定的事项有哪些？
（1）公司法定代表人可以选择由董事长、执行董事或者经理担任。（《公司法》第十三条）；
（2）公司向其他企业投资或者为他人提供担保的决议机构、决议程序、表决机制以及投资或担保限额。（《公司法》第十六条）
（3）公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益给公司造成损失应当承担赔偿责任，可规定承担责任的具体条件和损失计算方式等。（《公司法》第二十一条）
（4）分红及优先认股权。（《公司法》第三十个人四条）
（5）股东会定期召开的时间以及召开股东会提前多贸易公司少天通知全体股东。（《公司法》第三十九、四十一条）
（6）有限责任公司股东是否按出资比例行使表决权。（《公司法》第四十二条）
（7）除修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式，股东会决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过外，股东会的议事方式和表决程序可以在章程公司中自行约定。（《公司法》第四十三条）
（8）董事长、副董事长的产生办法以及董事的具体任期。（《公司法》第四十四条第三款、第四十五条）
（9）除《公司法》第四十六条列举的十项董事会职权外，约定其他职权。（《公司法》第四十六条）
（10）董事会的议事方式和表决程序但董事会决议的表决实行一人一票。（《公司法》第四十八条）
（11）经理的职权（《公司法》第四十九条第二款）。
（12）执行董事的职权（《公司法》第五十条第二款）。
（13）监事会中股东代表和职工代表的具体比例可由章程规定，但是职工代表的比例不得低于三分之一。（《公司法》第五十一条第二款）
（14）除《公司法》列举的六项职权外，监事的其他职权。（《公司法》第五十三条）
（15）除了监事会决议应当半数以上监事通过，监事会应当对议事项的决定做成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名外，可以约自然人定监事会的其他具体议事方式和表决程序。（《公司法》第五十五条）
（16）可在章程中规定国有独资公司监事会成员的具体人数和其中职工代表的具体比例，但是监事会成员不得少于无人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。（《公司法》第七十条）
（17）有限责任公司股权转让的具体方式、程序和限制等（《公司法》第七十一条第四款）。
（18）有限责任公司股权的继承（《公司法》第七十二条）。
（19）公司聘用、解聘成本公司审计业务的会计师事务所的程序、办法（《公司法》第六十九条）。
（20）公司的解散事由（《公司法》第一百八十条第一项）。
（21）其他公司高级管理人员的具体职务（《公司法》第二百一十六条第一项）。
以上任意性记载事项，我们建议公司股东依据公司管理模式、行业特点、持股情况等自身需要来约定相应的内容，防范法律风险。
下集预告：一个完善、合规的公司章程可以保证公司的稳健运行，在下一集当中，我们将针对公司章程中可以自由约定的事项进行实务解读，并结合相关案例进行分析，敬请期待！
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