公司迁入北京户口怎么办理流程(跨省户口迁移手续流程)

图片来源：摄图网（资料图）

公司在招聘郝某某时为流程其办理了进京落户并约定了服务期后，郝某某跨省在服务期内因个公司人原户口因申请离职。对此法院认为：

首先，基于人力迁移资源市场的通常认知，用人单位为劳动者办迁移理落户在迁入人才招聘方面具有显著的吸引性和竞争力，而郝某某入职时享受的进京落户指标本身办理属于稀缺资源，手续属于用人单位为劳动者提户口供特殊待遇的范畴，同时公公司司为郝某某办理落户手续、进行户籍管理等事怎么宜，必然存在相应成本支出；

其次，郝某某入职仅1年多就提出离职，与双方约定的服务期相去甚远，而其提出辞职时恰逢公司为其办理在京落户不久，此举或将造成公司户籍指标流失，亦会对公司人才队伍建设及稳定性、后续引进人才落户等方面造成一定负面影响，公司在再行招录接替员工、培怎么办怎么办养专业技能时亦会增跨省加时间、人力、资金上的成本投入；

再次，虽然郝某某主张其确有特殊原因才提出离职，且其拟将户口迁移出京，并未实际占用北京户口，也有别于取得京户后离职的行为，但无论劳动者离职时是否取得户口，亦难以消除造成用人单位户籍指标流失的不利后果，且无论北京劳动者出于何种个人原因提出离职，亦无法否认其违反服务期约定的行为确系有违诚实流程信用原则并给用人单位造成相应损失，郝某某入职时应对公司为其办理办理进京落户前提下关于服务期的相应约定具有充足的理解，离职时亦应对个人行为可能带来的法律风险作北京出充分的预见。综合郝某某的工作年限、离职原因、京户指标的稀怎么缺性等因素，仲裁裁决及一审法院酌定的公司的损失数额并无明显不当迁入，法院予以维持。

综上，一审判决认定事实清楚，适手续用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。