准则

本制度按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制订本公司员工薪资的管理办法，包括薪资计算期间、薪资计算方法、薪资支付时间和期限以及晋升、降职等事宜。

薪资决定原则

公司中基层员工薪资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，按照各尽所能、按劳分配原则，进行薪资计算

1、公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平薪资制度。特推行薪资保密管理办法：

2、各级人员不得询问他人薪资，不得评论他人薪资；

3、各级人员的薪资除人事行政部，财务部及各级部门总负责人外，一律保密，如有违反，处罚如下：

4、主办核心及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，处以500元罚款，情节严重另调他职或辞退；

（1）探询他人的薪资者，通报批评并予以500元罚款；

（2）吐露本身薪资者，通报批评并予以500元罚款；

（3）评论他人薪资者，予以辞退；

（4）若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。