医院工会经费的管理办法(公立医院工会经费的提取办法)

南昌大学第二附属医院工会作为“全国模范职工之家”，积极关心关爱职工（医务人员），坚持为广大职工办实事、解难事、办好事，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，是职责所在，义不容辞。近年来，在医院党政的正确领导下，经过多年的积淀，医院工会不断探索创新济困帮扶、温暖民心工作，已经形成了一套常态化、完善齐全的救助帮扶体系。

第一、金秋送学关爱职工子弟就读。每年7-9月，医院工会都会对接南昌大学附属小学、南昌大学附属中学，为职工子女就学问题积极组织协调。另外，医院工会还积极协调职工子女入学江西省人民政府直属机关第二保育院、八一保育院，为职工解决后顾之忧。

第二、福利、慰问伴随传统佳节到。每逢春节、端午节和中秋节，医院都会按照有关文件发放有关福利，庆祝传统佳节。在医师节、教师节来临之际，院领导带领工会等职能部门深入一线看望慰问职工，并送上慰问金。春节期间，为特困家庭发放慰问金。常年为每个职工生日提供生日蛋糕卡。

第三、生病住院看望慰问暖人心。为了加强医院工会经费使用管理，规范职工因生病住院慰问工作，及时把医院党委、行政和工会组织的温暖送到患病职工心中，医院工会特发文《关于做好职工生病住院慰问工作的通知》（院工发〔2022〕02号），规范看望流程，并自2022年1月1日起，职工因生病住院慰问费用标准由原来的600元提高到800元。直系亲属亡故的也给予慰问金1000元的关怀。

第四、互助济困为职工提供“保外保”（医保之外另一份保障）。医院工会建立职工医疗互助会，拓展互助会保障民生功能，把医疗互助会自费总额补助比例提高20%，职工实际补助所得提高50%，最高自费金额报销达到80%，实际上为职工提供了医保之外另一份保障。

第五、特殊救助基金雪中送炭。医院设立特殊救助基金，为因病医疗费用巨大或因故丧失劳动能力导致家庭生活特别困难的职工提供救助。

第六、受到意外伤害组织就在身边。医疗行业是高风险的工作，除了职业暴露之外，还有可能遭受不法侵害，医院工会都是从维护医务人员的合法利益角度，及时协调各部门开展工作，给予精神上、物质上的安慰。

第七、意外险、幸福险为职工安全保驾。医院工会每年都会为全体职工购买意外险，为女职工购买幸福险，并协助做好相关理赔工作。

第八、工会送温暖没有死角。医院编外合同工（临时工）是一个较大的群体，也是医院发展不可或缺的力量，吸纳入会。医院工会开展党史学习教育为民办实事，为我院编外合同工（临时工）办理入会，全年入会221人，保障了他们的利益，极大提高了这批人的集体荣誉感和爱院精神。

第十、各项活动助力职工身心健康。医院工会“职工之家”硬件设施齐全，提供给职工健身锻炼。工会积极开展各种有益身心健康、广泛性群众文体活动，依托各协会组织，积极组队参加上级部门组织的体育竞赛，丰富了职工的业余生活。