劳资质务员-岗位技能(劳务员)考试资料是安全生产模拟考试一手续点通生成的，劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库是根据劳务员-岗位技能(劳务员)最新版教材汇编出劳务员-岗位技能(劳务员)仿真模拟考试。2021年劳务员-岗位技能(劳务员)考试资料及劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题
1、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ ABCDE ）
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任
2、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ ABD ）
A、工人本人的签字
B、施工队负办责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章
3、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ ABCE ）
A、优秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
4、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ ACD ）
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
5、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ ACDE ）
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
6、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ BCDE ）
A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
7、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（ BDE ）
A、费用要素
B、内容要八素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
8、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括( )。（ ABCDE ）
A、公平六对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ ABE ）
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级
10、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（ BC ）
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证
11、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（ ABCDE ）
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
12、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（ AE ）
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
13、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ ABCD ）
A、组织机构及人员名单
B、管理制度
C、师资队伍名录及证件
D、培训记录
E、设施配置情况
14、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（ BCDE ）
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
15、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ ABCE ）
A办理、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
16、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ ABCD ）
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
17、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（ BDE ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、通过法律诉讼途径解决
18、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（ ACDE ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
19、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。（ ABCE ）
A、劳务费结算台账
B、支付凭证
C、劳务人员的工资表、考勤表
D、劳务人员工作记录
E、工资台账
20、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（ AB ）
A、应核实工资是否由队长或班组长代发
B、农民工工资须本人领取或签字
C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、工资可以半年一发
E、年末未足额支付的,下年可以补发
21、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（ ABC ）
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
22、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ ABD ）
A、劳动合同期限
B、工作内容
时间C、试用期时间
D、保险待遇
E、竞业限制
23、【多选题】培训成本的核算方法有( )。（ CD ）
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法
24、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ BCD ）
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
25、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（ BCD ）
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
26、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ ABDE ）
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
27、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（ ABC ）
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
28、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ C ）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
29、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（ C ）
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
30、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（ A ）
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
31、【单选题】解决农民工培训经费的是( )。（ A ）
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
32、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（ C ）
A、会计方法和统计方法
B、统计方法和资源需求模型方法
C、资源需求模型方法和会计方法
D、会计方法和经验估算方法
33、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（ B ）
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
34、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（ D ）
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
35、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（ B ）
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人
36、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。（ A ）
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》
37、【单选题】劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。（ C ）
A、40
B、45
C、50
D、55
38、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（ B ）
A、40
B、45
C、50
D、55
39、【劳务单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（ D ）
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
40、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（ C ）
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、劳务分包企业
41、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（ D ）
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
42、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ B ）
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
43、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。（ B ）
A、规定标准的住院费用
B、规定标准的营养费用
C、规定范围内的药品费用
D、规定的检查和治疗费用
44、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（ D ）
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险
45、【单选题】解决建筑劳务纠纷的合同外方法包括( )。（ B ）
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
46、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（ D ）
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效
47、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法手续正确的是( )。（ B ）
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
48、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（ B ）
A、7
B、14
C、21
D、30
49、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（ A ）
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
50、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（ D ）
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
51、【资质单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（ C ）
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检
52、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（ A ）
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
53、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（ C ）
A、3劳务0
B、40
C、50
D、60
54、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。（ D ）
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订
55、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（ B ）
A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
56、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（ D ）
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
57、【单选题】下时间列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（ C ）
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
58、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（ B ）
A、表现较好的职工
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
59、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误要的的是( )。（ B ）
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
60、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月
6公司1、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（ A ）
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
62、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（ B ）
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
63、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（ C ）
A、社会一般水平
B、社会先进水平
C、社会平均先进水平
D、社会最高水平
64、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。（ C ）
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
65、【单选题】技术测定法适用于( )。（ A ）
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
66、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（ C ）
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关需要系
67、【单选题】对于工伤保险,六以下说法正确的是( )。（ A ）
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担
68、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（ C ）
A、90
B、100
C、105
D、110
69、【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（ D ）
A、加大办对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训
70、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（ B ）
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
71、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（ D ）
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安办理装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
72、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（ C ）
A、3
B、4
C、5
D、6
73、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ）
A、100
B、80
C、50
D、30
74、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（ B ）
A、12
B、13
C、14
D、15
75、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（ ）
76、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。（ ）
77、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（ √ ）
78、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ √ ）
79、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ √ ）
80、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（ ）
81、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（ ）
82、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（ ）
83、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ 公司√ ）
84、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方八没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（ ）
85、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（ √ ）
86、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,建筑劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（ √ ）
87、【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（ √ ）
88、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（ √ ）要的
89、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（ √ ）
90、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（ ）
91、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（ √ ）
92、【判断题】发生突发事件时需要,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（ ）
93、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（ ）
94、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（ ）
95、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（ √ ）
96、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（ ）
98、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（ ）
100、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（ √ ）
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