01．高工资那个月分部分到后面的低收入月份
适用公司工资有淡旺季的抽成人员，比如某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿1还是2000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个高不月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
02．提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全纳税可以将社保、公积金等高不标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也纳税相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避避税税办法。
03．差旅费补贴
（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是工资高因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的
04．通讯费
单位还是因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴不避及其他形式发放的，应计入个人工资高当月工资、薪金收入征收个人所得税。
05．职工夏季防暑降温清凉饮料费
避税报销形式可以不计税，随工资发要交税。
06．提高福利降工资
增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配工资收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个工资人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少不避缴个人所得税。举个例说明：
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