建立完善“四张”清单，搭建企业用工平台
强化招聘用工服务，多渠道帮助企业解决缺工问题
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加强人力资源区域协作，解决企业用工燃眉之急
4月20日-30日，市人社局组织市县两级公共就业服务机构主要负责人、重点人力资源服务机构负责人、重点企业代表，分3组赴贵州、宁夏、甘肃、陕西、河南5省6市进行第一期劳务协作对接。期间，先后与甘肃省白银市、甘肃省定西市、贵州省毕节市、宁夏省固原市、陕西省汉中市、河南省开封市等6市就市级劳务协作达成协议，并签署县级合作协议8份，为规模性劳务输入奠定了扎实的基础。下一步，滨州市将进一步加大与劳动力资源丰富地区的联系，建立劳务协作长效机制，将有就业意愿的劳动者通过点对点方式转移到滨州企业就业，解决企业用工燃眉之急。
加大职业培训支持力度，培养企业紧缺技能人才
滨州市人社局深入开展职业技能提升行动质量年活动，聚焦“十强产业”,广泛征集开发“高精尖”、“急紧缺”职业技能培训项目,提高职业技能培训的针对性和质量，截止4月底，全市开展各类补贴性培训2.44万人次，其中培训农村转移劳动力1.75 万人，年内将培训各类劳动者4.5 万人次以上。下一步，滨州市将加快开展产教融合型学徒制培训，今年将根据企业需求培训新型学徒2000名以上，不断提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。充分调动企业积极性，全面推进企业技能人才自主评价，开展紧缺技能人才培养，做大“金蓝领”培训项目，解决企业缺乏技能型人才问题。
强化校企合作，提供技能工人有效供给
强化校企合作，依托技工院校、职业院校以及各类职业培训机构,采用订单培训、定向培养等方式为企业培养技能人才。下一步，滨州市在为魏桥创业、西王集团、鲁北集团、香驰控股等企业定向培养1300余名在校生的基础上，进一步扩大校企合作范围和深度。在今年招生计划中，重点面向“十强”产业铝深加工、高端化工，机械加工等“急需紧缺”工种，优化调整职业院校和技工院校专业设置，校企合作班新学期招生规模达到3000人以上。
优化升级全市公共就业服务平台，促进重点群体灵活就业
市人社局在前期调研和赴青岛学习灵活用工平台建设运营经验的基础上，部署全市公共就业服务平台的优化升级工作，采集全市劳动力信息、登记失业人员、求职人员信息及企业用工信息，对接省公共招聘网、省公共就业人才服务信息系统，8月底前完成平台的优化升级工作，通过灵活用工平台、急需紧缺用工余缺调剂（共享用工）平台、求职招聘平台，实现岗位人员精准对接、灵活就业即时对接、重点群体就业优先对接，并为农村富余劳动力、灵活就业个人、登记失业人员等重点群体提供有效的就业创业指导、职业培训、职业介绍、就业援助、权益保护等就业服务，同时实现企业用工保障和促进重点群体就业。
