公司要员工注册个体户避税违法违规吗(员工开个体或个独为公司避税有什么后果)

税法是严谨而严肃的，岂能任由大BUG满网乱飞？

假设，某企业高管人员为少交个人所得税，与企业签订服务合同，看看会有哪些坑？

首先，站在高管本人的角度来看风险：

1、劳动合同变为经济合同，员工无法享受《劳动合同法》对劳动者的基本保护，如薪酬支付时间、试用期规定、加班补偿、年假福利、社会保险、医疗保险、工伤赔偿、辞退赔偿、女性四期保护等；

2、因无劳动合同关系，存在个人社保断交风险，即便挂靠其他单位缴纳社保，社保入税管理后，挂靠企业不久的将来，也存在违规风险；

3、员工与企业一旦发生劳动纠纷，只能按照经济合同中约定的赔偿条款处理。赔偿款不能适用个税免征条件（个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。）；

4、仅仅为了开票而设立，没有合理商业目的成立的个体户、个人独资企业，因不具备证明业务发生的证据包或者证据链，往往价格明显偏高或者偏低，都带有人为转移利润的嫌疑。这是税务机关检查时的重点关注事项，难以自圆其说，易触碰虚开增值税发票红线！

再来看企业的风险：

1、和高管人员不存在劳动合同关系，无法用公司管理制度对其约束，如：考勤管理、管理授权、限制同行业竞争、关联方交易约定、知识产权权属收益分配争议、竞业禁止等；

2、无真实服务事项支撑材料的发票，无法作为企业所得税税前扣除的合法凭证；

3、特殊岗位，不适用签订服务合同，如：财务总监、项目建设总监、人力总监等；

4、高端人才游离企业外部，管理层缺乏组织人员稳定性，不利于企业长期发展。