这年头大公司没有那么多正式的岗位，但是对于人才的需求却是非常广的，于是只能够招聘外包人员了。如今就有很多外包公司帮大公司招聘员工，一些暂时没办法进入大公司的人，只能够寄希望于外包公司，想着能够曲线救国。



外包公司到底有多坑？求职者：一边催你离职，一边降你薪资。

不过外包公司总归是需要赚钱的，虽然你可能是在BAT里面公司，然而身份并不是正式员工，只是外包公司的员工而已。你当外包员工还要给公司加各种管理费用，反正肯定是要被外包公司吸血的，很多人都表示外包公司是很坑人的。

那么外包公司到底有多坑呢？就有一位求职者表示外包不可信，通过4轮面试拿到了offer，每月薪资16K，招聘经理疯狂催促你赶紧办理离职，这边着急要人，甚至电话催你能不能加班完成离职交接。只不过这边招聘经理一边催着你离职，一边降你薪资，说好的16K后面变成15K，最后甚至直接变成了9K。



这种行为的确让人挺气愤的，明明已经发了电子offer,明确了16K的薪资，可是如今却在不断毁offer,这就有点欺负人了。也难怪这位求职者后面打算维权了，反正这个offer肯定是没戏了，必须要再争一口气回来的。

这到底是外包公司的招聘经理在搞事情，还是用人方真的就是想降薪酬就不知道了。不过这也说明外包公司真的要甚至，毕竟他们不是实际的用工方，只是一个中介，无法真正控制到底录不录用的。



不过既然已经发过了offer却反悔的确不好，电子offer也是有法律效应的，如今不断毁约，求职者也已经提了离职，那可就让求职者两边不讨好了。到时候从公司离职了，新工作却没有找到，社保又有了空窗期，对于求职者的影响非常大，必须要讨回一个公道才行的。

不知道的大家怎么看待这回事呢，都说说吧。