对于合理避税的问题，相信每个企业人员都非常关心。但是很多避税的方式都有很大的弊端，所以需要你们自己仔细来分辨。与那么接与下来来看看公司怎么合理的避税，有哪些方法。
公司怎么合理的避税？有哪些方法？
对于公司避税，大大多数人说，和自己没关系，随着个人收入水平的不断提高，越来越多的人关心个税政策、个人纳税情况、以及合理避税的政策，那就在说说和有关个人税法，整理了合理避税的12种方法。
1、子女教育从3岁到读完博士，每月1000元教育费用，夫妻各占50%或一方承担，1000元可以分摊或一方免交个税。
2、学历或职业资格如果提高学历或参加职业资格培训发生的费用，学历教育期间每年4800元或取得职业资格证书每年3600元的费能用，免征个税。
3、大病医疗如果大病医疗费用个人负担超过15000元的部分，每年60000万元免交个税，但要提供发放医疗证明及其个人承担费用的原件或复印件。
4、首套住房利息首套住房利息支出，每月享受不超过1000元的额度，免征个税，最长不超过20年发放，但要提供贷款合同、还款凭证。
5、房屋租金工作城市的租房支出（没有自住房），直辖市、省会城市等每月1500元、人口规模＞100万的每月110避税0元、规定＜企业100万的每月800元，免征个税（各地免税额度有差异）。
6、赡养老人父母年满60岁及以上，每月200补贴0元的赡养费，子女避税可分摊，免征个税。根据暂行办法，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，独能生子女可按每月2000元的标准定额扣除；非独生子女可由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
7、出差补贴差旅补不超过200元、误餐费不超过200元。不计入“工资、奖金”所得，免征收个税。
8、离职补偿金职工离职时，领取的经济补偿金不超过在职职工年平均工资三倍规定以内的免个所税。
9、通讯费因工作需要，单位为个人补贴的通讯费，每人每月不超过300元标准，不计入“工资、奖金”所得，免征个税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月“工资、奖金”收入，征收个人所得税。
10、高温费职工夏季发放的高温津贴或食物，以报销形式可以不计税，随工资发放的高温费要交税。
11、分摊法如果某个月份工资高，比如业务提成，可以分摊到其他月份，降低当月税率，相应合法避税。
12、提高公积金额度因为五险一金免征个税，如果收入高不着急工资用钱，可以提高公积金的缴纳标准，但公司承担的部分也多，你可以和公司协商，多出的部分由自己缴纳。
13、利用一起万能的转移定价，因为这种方法虽然严格的来说，税务要定你偷税也可以，但是这种方法大家都用的一个重要的原因就是税务的度不好掌握，究竟是你经营通讯困难低价抛售，还是转移利润低价交易，税务也不愿意竭泽而渔，那么在度上控制一下，税务就算知道，也一般不会较真。而且通讯费这种方法也确实不好查证，毕竟帐都是真的，实务上来说一般是企业连年扩大经营但是仍然无法盈利才会引起税务注意，如果本身就不是年营收过亿的大户，或许税务根本不会认真的追踪你的企业往来，压根就无视掉了。
14、多用几种工资方法，避免一种避税方法，不要只是把出口价格定的很低，也不要只付很高通讯的专利费给香港公司，什么培训啊专利啊商标啊，高进低出啊一起用，每通讯费样只比正常的低10%，那么加起来也是不小的数目。
对于税收优惠，大多数情况是地域性的（比如西部大开补贴发，或者东北，或者天津）。从商业角度考虑，仅仅因为税率上的差别而搬迁企业，或者对优惠地区进行投资很多时候并不是一个明智的选择。我用“仅仅”不是因为节约的税款不多，而是很多情况下商业环境比税收优惠更为重要。
公司怎么合理的避税？有哪些方法？对于这一起两个问题我们就说到这里，希望对您有所帮助。多谢阅览！
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