很多没有给职工工资申报个税的私企，也会申报将职报工薪资这项支出在计算企业所得税时税前扣除。这样做是合理的吗？是否存在着财税风险呢？

实例

绍兴市某家企业在2017年的怎么8月到11月个税，没有按期申报职工工资的个人所得税；此外，同年7月和10月的残疾人就业保障金也没有按时申报，因此收到了税务机关的处罚决定书。税务机关限该企业15日内缴清未申报的税款，逾期不缴纳的，将每日按罚款总数额的3按期%加收罚款。

由此可见，税务机关会处罚没有依法申报纳税的企业，但是对流程于企业税前扣除未申报个税工资的行为，并没有处罚先例可以参考。那么，即使是没有扣报税缴个税的个税工资薪金，企业也可以税前扣除吗？

相未按关规定

企业所得税法怎么的实施条例中，规定只要是企业运转中发生的合理工资薪金支出，就流程可以在计算所得税款时税前扣除。

税务总局于2009个体年发布的3号通知中，对“合理的工资薪金”作出报税了定义：由企业的股东大个体户会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定，企业按照其制定金额实际发放给职工的工资薪金，即合理的工资薪金。

税务机关在判断企业的工资薪金是个体否合理时工商户，主要按期依据以下原则：

1. 企业已为实际发放的工资薪金代扣代缴了个人所得税；
2. 企业内部有较为规范的工资薪金制度；
3. 和同行业、同地区的未按工资薪金水平进行对比，企业制定的工资薪金制度是合理的；
4. 在一段时间内，职报工的工资薪金是较为固定的，调整是有序进行的；
5. 不以避税或逃税为目的调整工资薪金安排。

因此我们可以得知，没有代扣个体户代缴个人申报所得税的薪金，属于不合理工商户的工资薪金。但是即使是没有扣缴个人所得税，工资薪金也是可以税前扣除的。但是，企业仍需及时前往税务机关补充申报，按要求缴纳滞纳金。