调整最低工资标准百分比(最低工资标准的确定和调整方案)

现在已经到了21年，我们哪些人享受到了这实际的上调10%，还需要具体问题具体分析。

在职人员如何理解2020年的一个百分比就是10%。

2020年是每隔两年的定期调整工资标准，这是按照物价上涨以及经济社会发展所综合决定的定期涨工资行为总体的10%不等于个体的10%，具体到每个人头上，因为我们工作单位，工作性质，工作年龄工龄，以及它的职称千差万别，统一的比率不等于我们个体就能涨这么多，每个人涨工资多少还要取决于我们所在地区的最低工资标准以及上涨的幅度。根据以往的惯例，通常国家设定的最高比率一般很难达到那是一个平均数，各地方有高有低，总体维持在一个稳定的区间里，但是总体呈上升态势，这个是没有问题的。

可以说在职人员工资定期上涨是一个巨大的福利。今天看了一组数据，2008年的时候1万元相当于今天10万元的购买力。2021年的1万块钱相当于5年后的15,000元购买力。所以从现在起必须有钱，要在量力而行的情况下适当的把它花掉，提升我们的生活质量，体现出货币价值，购买力。

如果说2020年的10%整体目标很部分人达不到的话，那么平均数应该在一个5%~8%的区间，这是没有问题的。上调的标准主要指的是岗位工资最低标准岗位工资一变动，那么薪级工资将自然跟着调整。对于在职人员无疑是一个非常大的利好消息，2020年这个窗口其实是最佳的上调工资和养老金的机会。我之前预测的就是2020年之后先调整在职人员的工资，2021年就要调整退休的养老金。

退休人员如何理解2021年的4.5%这个百分率。

4.5%的最高上限，换句话说也要具体问题具体分析，落到每个人头上不一定都能长这么多，大约是3%~4%的区间内，这个是一个可预期的百分比。每个人上涨多少还要看我们每个人的工资基数相同条件下，工资基数越高越划算，2021年上海方案就取消了缴费年限挂钩直接用2020年12月份的养老金，实际基数统一上调3%，那么这样的话，养老金基数高的人这一次上调那就干了便宜。我们也不要觉得缴费年限没有用，缴费年限就是累及，我们退休后养老金基数最重要的因素。