“这是公司和员工都绝对的利益！ ’听说员工教育经费的提取比例提高了，在地方工会负责员工教育的负责人很兴奋。
5月10日，财政部和税务总局发布了《关于公司职工教育经费税前扣除政策的通知》，批准公司发生的职工教育经费支出不超过工资工资总额8%的部分，在计算公司所得税应纳税所得额时扣除。 到目前为止，这个比例是2.5%。
对员工有利，对公司更有利
关于员工的教育费，很多员工茫然无知。 但这不是新词，而是提取公司以工资总额的一定比例用于员工教育事业的费用。
2002年，国务院提出“公司应该按员工工资总额的1.5%~2.5%提取教育训练经费”。
2006年发行的《关于公司员工教育经费提取和录用管理的意见》是公司按照规定提取员工教育训练经费，按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准进行公司所得税税前扣除，员工教育训练经费的60%以上由公司的
“这次将税前扣除限额从2.5%提高到8%，通过税前减免的政策优惠，鼓励公司增加员工教育培训的支出。 ”。 对外经济贸易大学的李长安教授告诉记者。
“无论是实现中国制造的2025战术，还是推进优质快速的发展，最核心的都是人才。 ”。 中国就业促进会的陈宇元副会长认为，需要的人才不仅仅是研发人员，还有很多高质量的一线制造商。
技能人才的培养，已经仅限于学校教育。 陈宇说，随着技术的飞跃进步和产业的更新，生产的设备、做法、技术不断更新，充分的技能人才是不可或缺的，终身的职业技能训练已经提高了日程。 一线员工的技术知识和操作水平的提高，可能不是通常的提高，而是“系统的重新启动”，在生产过程中要不断地训练。 这时，提高技能的职业教育经费特别重要。
陈宇的观点得到上述工会成员的认可，认为她必须搞好在职训练，提高员工技能，调动公司的积极性。 为了公司变得强大，必须依赖人才，人才也有知识和技能更新的问题和需求，通过不断学习，可以保持与高科技的同步。
“过去，员工教育经费的税前扣除限额是2.5%。 这笔钱是从公司出来的，但不收税，被摊到生产价格上了。 现在，这个部分的比例上升到了8%，实际上促进了公司增加人才开发费。 ”。 陈宇肯定“将来公司必须把它‘拼写’”。
经费不足计入，采用上面的“重而轻之下”
许多专家认为，员工教育经费的设置和这次调整，有助于全面提高产业工人队伍的素质，培养能把蓝图变成现实的能干工匠。
数据显示，中国产业工人2亿左右，其中近8成集中在制造业和建筑业，农民工占6成左右。 制造业人员74%的农民工在中学及以下文化程度，6成以上没有接受过非农职业技能训练。
福建省总工会对全省产业工人队进行了调查，发现产业工人队的技术等级结构不合理。 全省普通职工中技术工人只有22.7%。 技术工人中初级工人占52.5%，高级工人占12%，高级技师占1.5%。 技术工人总量小，结构不合理，初级工人所占比例大，高技能人才少，适应“机器更换”，熟悉和掌握智能制造新技术新技术的高素质人才明显不足。
李长安表示，产业工人队的平均教育状况集中在中学阶段，高技能人才严重不足，这与实现制造强国的目标有很大差距。 在这种背景下，有必要大力加强员工的教育培训。
但是员工教育经费在公司的实际录用情况不容乐观。 另一个福建工会开展员工技能培训和学历教育的调查显示，公司存在“重新录用轻培养”的现象，有些公司低估了，而且有限的经费采用了“重上轻下”，多倾向于管理者和技术人员
而且，在使用经费进行训练时，存在“内外有差异”，中高手大多参加社会训练机构组织的外部训练，以管理创新为主，层次高，一线员工大多参加公司组织的内部训练，岗位的基本要求，安全生产知识
但是，一线员工越来越关注自己的教育训练。 根据上述调查，63.1%的员工担心现在的职业技能将来会过时，94.2%的员工在有趣地学习新的职业技术、知识或能力。 在参加训练的员工中，90.1%表示技术等级或专业技能的提高，48.6%表示工资收入的增加，78.3%表示就业竞争力的提高，44.8%调动到更理想的就业岗位。
建议扩大经费的采用范围
根据《关于公司员工教育经费的提取和录用管理的意见》，公司员工教育训练经费的列支范围是:包括上岗和调职训练在内的各种岗位的适应性训练岗位训练、职业技术等级训练、高技能人才训练专业技术人员的继续教育特殊作业人员训练等费用支出。
比较公司员工参加社会学历教育和个人为了取得学位而参加的在职教育，必要的费用必须由个人承担，不能压迫公司员工教育训练经费。
对此，工会相关人员表示，现在的情况与公布文件的2006年大不相同，很多员工参加技能训练的热情和方法发生了变化。 许多公司把收入、晋升与学历联系起来，一线员工自愿参加继续教育提高自己。
“现在经费比例增加，费用向一线倾斜的东西增加”上述工会的人必须扩大员工的教育经费用途，支持员工参加符合公司、产业迅速发展的继续教育，应对形势的需要和员工多样化的诉求
另外，根据地方工会的调查，职工教育培训费用包括职工教育经费和工会经费中职工的业余教育费，许多公司由人力资源部门负责职工教育经费，职工的业余教育费用由工会负责。 这是因为出现了职工教育训练费用统一计划未被采用的情况。 这个工会为此建议整合和统一录用职工教育经费和职工业余教育费。
许多民营企业担心开展技能培训后的人才流失问题，而李长安认为，这样的公司缺乏提高劳动生产率的重视，依靠大量的投入劳动力因素获利，长期制约公司的迅速发展。
李长安说，由于人才在移动，“如果大家对员工进行教育训练，大家都受益，不想接受训练，那么劳动力无论移动到哪里，技能和技术能力都不够。” (李丹青吴杜卡斯)
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