青海省人力资源和社会保障局何鸿恩(青海省人力资源和社会保障厅副厅长)

一直以来考核干部大多采用“坐在一起开会填表”的方式，与会者要填写的考核表少则七八张，多则十几张，这样就往往造成了党员、群众和干部把主要时间和精力用在“完成填表任务”上，减少了深入、充分、客观、理性的思考时间。而且纸质考核表存在数量较多、后期数据人工处理工作繁重、统计数据易出错误等问题。针对上述问题，海东市在坚持正确用人导向的基础上，研发“互联网 ”干部综合考评网络系统，只需轻轻扫一下二维码，就可在掌上完成干部考核打分、测评和统计工作。“经过大量测试表明，该系统在实时形成测评结果的同时，可立即查询或打印评价汇总图表，大幅提高了工作效率，有效避免了人工统计的误差，为大数据分析提供了有力支撑，也更加有利于测评打分人有充分的时间思考、更加有利于表达打分者的真实想法。”海东市考核办工作人员李启功说。