在求职中，除正式合同之外，可能会遇到一些公司签订的是劳务派遣合同，但劳务派遣跟合同工区别有哪些？劳务派遣有什么用工形式？在此篇中付璐律师就相关问题来为大家进行解读。

劳务派遣概述

在实践中，劳务派遣单位往往会派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位到用人单位进行劳动。被派遣的劳动者在用工单位工作时，原则上是应当依法享有一定的福利的。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

对此付璐律师表示，对企业而言实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

劳务派遣用工形式有哪些

针对于用工形式问题，首先是完全派遣，这种完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。对此付璐律师表示，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务，这类方式叫做转移派遣。

　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。对于减员派遣，付璐律师认为其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。对此付璐律师需要强调的是，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才的短期派遣，或是企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才的项目派遣都属于劳务派遣的方式。

如果按照时间来进行分类，还有用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才的晚间派遣、以每小时为基本计价单位派遣特种人员的钟点派遣、以周六日为基本计价单位派遣人员的双休日派遣都属于派遣方式。而对此付璐律师需要强调的是，劳务派遣工在用人企业长期工作后，可以由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

劳务派遣跟合同工区别

劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。付璐律师表示，合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位。因此在分工中，两者有所差别。

劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担。对于这一点付璐律师需要强调的是，合同工是直接跟单位签订劳动合同，而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。

劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性，对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的，而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的，不会跟他们签订任何合同，也不会去调动他们的工作岗位。付璐律师需要强调的是，合同工属于公司正式员工，工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的，也可以根据规定解除或者续签劳动合同。

以上就是关于“劳务派遣、劳务派遣用工形式及与正式合同异同”的解读，对此付璐律师需要强调的是，劳务派遣跟合同工区别主要是工作性质的差别、用工关系的差别以及使用上的区别，还有五险一金等奖励待遇也会有所不同。但劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。