养老保险并轨带给我们很多思考，然而从养老保险并轨之后，首先解决了双轨制的问题，解决了养老保险全国统筹的问题在这个基础上，实现高保低，推进公平和可持续化发展新的信号。

老人老办法，新人新办法和中人10年过渡期这三种退休模式哪一种模式最为有利？首先我们明确的就是养老待遇，随着老人老办法过渡到中人过渡期，再到新人新办法待遇是一次性上涨提高的。

今天我们探讨老人老办法，在退休待遇方面吃亏了吗？假设我们以30年工龄，在2014年10月1日之前的老人，老办法最后一年的2014年退休为例，我们的退休待遇是否比2015年退休要少呢？少多少呢？有人说老人老办法和中人10年过渡期退休金待遇相比较要少500元到1000元左右，当然这是个例也是个体情况，它不代表着群体的平均水平。

本篇文章的中心观点是老人老办法退休待遇没有吃亏，反而有以下几点很大的优势。

第1点优势，就是2014年社会平均岗位工资基数与2015年的中人过渡期的第1年社会平均岗位工资基数影响差别不大，对老人老办法退休待遇影响不是那么重要。

第2点优势，是把中人过渡期退休的在2014年之前的工龄和工作时间在改革之后变成了视同缴费年限。

第3个优势，是在养老保险并轨改革以后，把应该赋予中人和未来新人新办法的改革性，照顾性，倾斜性优惠福利，顺便的选择性的给老人也享受了一部分或者全部。

第4个优势，老人老办法按照档案工资和工龄，两个重要的因素结合退休职称衡量退休待遇，这三大因素在改革的前期也就是2014年的时候，是最为灵活性，最有照顾性，因此老人老办法退休也有着相应的照顾性优势。

假设以30年工龄为例来说明这个问题，我们在2014年10月1日之前，30年工龄，高级职称退休养老金待遇，按照档案工资100%计算，可以享受5000元的退休金。然而进入2015年之后，中人10年过渡期增加了职业年金，增加了过渡养老金，但是我们感觉到社会平均岗位工资基数2014年和2015年差别不大，在这样的前提下，30年工龄，高级职称退休，在同工龄同样的状态下，退休老人老办法退休并不吃亏。

具有30年教龄的教师，在这一次养老保险并轨改革过程中是最受益，因为他们的工资稳定，工作待遇较稳定，社会地位较高，同时社保的缴费基数参照机关事业单位缴纳养老保险，按照个人缴费为月工资基数的8%单位缴费，月工资基数的16%，同时改革前可以享受职业年金和养老金的不缴费，享受缴费的待遇认定连续计算工龄，同时2014年10月1日之后的工龄，按照个人4%的月工资基数，单位8%的月工资基数，全员100%的覆盖了购买了职业年金，作为补充养老金的作用。老人老办法退休待遇也受到养老保险改革带给我们的最大红利和制度性的好处，比如说一些原则性的福利待遇都没有降低寄给老人老办法享受，又给中人10年过渡期享受。

老人老办法，在退休待遇方面明显的比中人10年过渡期的优势就在于档案，工资的养老金代替率可以高达100%，当然这要在30年工龄的前提之上。同时在职称较高的情况下，按照老人老办法退休，他的优势就在于体制内退休养老金比体制外的企业职工退休金要高1000元到1500元左右，这是老人老办法表现在体制退休的优势之所在改革之后，进一步缩小了体制内和体制外的退休差距，进一步提高了统筹水平，进一步提高了企业人员退休待遇，进一步弱化了老人老办法的档案，工资退休优势。