2020年突如其来的疫情，不仅影响了很多人的身体健康，更是打乱了许多人工作的节奏。许多企业都在这场冲击下破产倒闭，不少人也都失业离职，虽说我国疫情得到了及时的控制，但这场疫情所带来的伤害无疑是不可小觑的。因此，考虑到实际情况，为了减轻企业在疫情中的负担，能够正常发展，国家也出台了相应的社保减免政策。这样一来，企业的负担减轻，单位裁员的情况也会得到缓解。原本这项政策应该是在去年，也就是2021年的4月截止的，但是由于疫情时有反复，因而国家又将该政策进行了为期一年的延期。也就是说，到今年的4月30日，企业社保减免政策将会截止。与此同时，五险一金和缴费基数也都有了变化。

当然，虽然这项政策是全国性的，但是由于各个地方的实际情况不同，社保减免的力度也会有所不同。在其那，社保减免今年4月截止的消息并很明确，不少地区都没有进行通知，但是现在有些地区已经对政策截止时间做了明确规定。像是北京、上海等市都已经发布了通知，在该项政策截止之后，一切都会依照正常的标准来进行执行。

五险一金合并申报

在社保减免政策截止通知的同时，还有一个消息也值得关注，那就是五险一金今年需要合并申报。主要是为了更好地优化企业的纳税，合并申报执行之后有关业务也会更加地简洁明确，更加清晰。不仅是有利于企业操作，也更有利于有关部门的管理服务。对于单位来说，五险一金的合并申报不仅省去了很多繁琐的步骤，在缴费方面也进行了优化升级，无疑是便于企业进行缴费。

缴费基数上升

最后，还有一个消息就是有关社保缴费基数的变化，许多地方从去年开始就已经陆续发布了通知。去年开始，一些地方地方就已经发通知表明今年的养老缴费标准将会提升。从今年1月开始，养老保险比例已经上调至24%，当然个人承担比例依旧不变，只是企业承担比例上调至16%。

单位缴纳比例上升之后，单位的缴费负担明显就进一步地加重了。当然，对于普通职工来说不必担心，个人所缴比例不变，也就意味着自己到手的工资依旧是原来的数目，上调的只是单位的缴纳比例，与职工无关。此外，随着我国联合申报的逐步推行，预计很快就能实现全国的联合申报，对于单位的管控也会变得更加方便快捷，能够更好地督促单位进行五险一金的缴纳。

总结

社保作为公民最重要的保障，其对于个人的意义自然不言而喻。国家也在逐步完善我国的社保缴纳制度和方式，更好地为百姓提供制度保障。在如今的大数据时代，对于企业的管控也会更加地严格，也能更好地保护职工的利益。虽说五险一金缴费基数上调加重了企业负担，但是长远来看，必然还是利大于弊的。