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有限售条件股份的条件是什么, 为什么要限售? | 至本精彩问答

有限售条件股份的条件是什么, 为什么要限售?

至本股权激励答:1、您的这个问题背景资料太少了,因此问题的范围十分大,我们只能根据对您想要问的具体问题的推测来回答了。“有限售股份条件”指的是股份的持有人在符合特定条件下才可以对外出售。限售条件根据不同的场景会有不同的内容,例如持有时间、完成特定任务等等。因为各种原因都可能设置这种限制条件,例如在投资合作伙伴之间可以约定,比如三年之内不可转让或者五年不可能不可以转让;那么在做股权激励的时候呢,一般也可以要求员工持有实股股份之后,一年不可以转让、者三年不可以转让或者在任职期间也不可以转让。

股份转让的限售条件可以分为法定的限售条件和约定限售条件。法定限售条件多见上市公司,比如说是上市前持有的股份,在上市后一年内不能转让呀。

董监高人员每年可以转让的股份呢,是不可以超过所持全部股份的25%,这就是法定的限制。非上市公司限制员工股份转让,大多数都是约定性限售条件,就是在做股权激励的时候,约定员工持有的股份受到各种条件的转让限制,例如持有满三年才可以转让、转让对象必须是公司大股东等等。这些限售条件并不是法定的,只是公司和员工约定,这种约定根据每个公司的需要,可以设定,也可以不设定;可以这样设定,也可以那样设定,并没有一个统一的模式。

2、设定股份限售条件,一般是出于稳定公司经营管理的需要出发的。例如上市公司要求控股股东在上市后三年内不得减持股份,就是怕大股东套现走人,不再关心公司发展,如果不限制大股东转让股份,就可能在纵容他们对其他股东、公司员工、国家和社会不负责任。员工持有本企业的股份,双方的利益休戚相关,因此,在股权激励中设置限制员工出售股份的条件,主要是为了让员工能够更为稳定长久的在企业工作。当员工主动离职时,一般约定由企业强制低价回购员工所持股份,相当于惩罚员工的主动离职行为。主动离职也相当于一种特殊的限售条件。

(本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师)

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