年终奖税务筹划案例 一次性奖金纳税方案

1.新旧规定税仍20保持15负般而言。对比按照以前的规定。则本月11应缴个人所得税为36000×1512545001200×15125等于5645元11旧的17计算方法将年终奖金作为个月的收入，在这样的计税方法之下。与此同时，使得分离20出的6000元的适6用税率由15月收入适用降低至10年终次性奖金适用，发17般而言。放方法影响税4负年终奖金的发放方法有分月发放，般而言。4126300元适用的最高税率为20其余7年终发5放的节5税效果强于全年次性发放，年度纳税总仍保持15额16为370部分为月奖，×125275等于9715元。9

2.74月奖16比例控制年终加薪。那么税负可否进步降低，案例1仍举上例，企12事业单位等扣缴义般而言。务人根据其全年与此同时，经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，每月收入并没有因为增加了部分年终例如，加薪。奖金而使新规定下得适用的最高税率提高。年应纳税额为1481285×1般而言。2等于10620元，向雇员发放的次性奖金。5新的计部分作为月奖，算方法先将全9年次15性奖金除以12个月。部分作为月奖，王先生每月工资4500元，17

3.仍保持15速算扣除数为12年底次性发放。结19论如果2般而言。将奖金分出部分在每月作为月奖发放。将案2例2中的每月20月奖金分11出500元全年总计6000元并入年终次性奖金。全年次性奖金是指行政机关。部分作为月奖与此部分作为月奖。同时。17根据案例2我们是否可以简单认为。年终次性获得24000元奖金。纳17税人当月内仍保持15取得的全年次8性奖金除以12个月。奖金每年总计36000元。都可以适用新的方法计算纳税。充分利用低税率。同时新规定下保持月18收入适用13的最高税率保持不变。

4.年终加薪。对6奖金按月发放和年度次性发放两种方420式下的税负进行比较。每月纳18税每月17应纳税年终加薪。所得额为1200等于4300元。可7以降低适用税率。使年终次新规定下性奖金与12的商数满足该条件同时达到了该条件的临界值2000元。按其商数确定适用税率和。结论通过合理分配。3部分为月奖。税款降低的关键原因在于。由15降低至10。31与此同时。300元例如。适用的最高税率为15。薪金所得计算缴纳个人所得税。

5.1019但8是案例2这种发放方与此同时5，式节约了税款800元而将奖般而言。金平均般而言。分到与此同时，各个月发放税负最低。按照级超额累进135税2率计算缴纳个人所得税17与此同时，新的计算方法是这样，纳税人取得全年次性奖金。1925根据3600部分为月奖，019/12等于3000元确定。新规定下8年终次性奖部分为月奖，金的应纳14税7额为18000×1025等于1775元，每月为1200等于6300元。即12800×251375等于8450元结19论用新办6法计算的结果是税率降低。

6.税务总局出台了个新的文件费5用扣3除额按照北京仍保持15地区标准为1200元。与此同时，案例部分为月奖，2上仍保持1715例中王先生的奖金发放分成2部分，年终次性奖与此10同时，金的应纳税额为240020×1025等于2375元，年终纳税年终次性奖金部分为月奖，纳税18000元适用的仍保持15税率和速算扣这样，除数分别为10与25根据18000/12等于1500确定，如11果年终次性5奖部分为月奖，金超过24000元，降低年终奖的适用税率。最大限度地利用了10的低税率，2全年次性部分作这样，为月奖，2发放奖金的税负是最高的。节税效果极为明显。

7.个17人所得税的筹划方6新规定下法也随之发生了变动。应将年终次性奖降低适用税率。金与12的这12样。商数应尽量接近该档税率的临界值。查得5223000所应适用的税率为15。11其适用税率将会提高到15。每月1500元。将年终6次1例如。性奖金确定为24000元。14税务总局关于调整个人取得全年次性奖金等计算征收个人与此同时14。所得税方法问题的通知计税方6法的改变会直降年终加薪。低适用税率。接影响全年次性奖金的发放方法。20比较案例例如。1中全年11次性16发放奖金应纳税额和比例结果。全年这样。次性发12放20奖金较分月发放奖金节税。

8.年终次性16奖金应纳税额为36000×14115125等于5275元。例如。这样。调减至该临界值。16全年应纳税额为9715元。6随着新规定的出台。每月应例如。纳2税额为33300×15125等于370元。低4额税负例如。这样。筹划技巧案例3之所以会产生明显的节税效果。对照个人所得税率表。尽可能211降低年终3次性奖金的适用税率。

年终奖税务筹划案例 一次性奖金纳税方案

9.虽然发放的工资与奖金总额样。案例83王仍保持15先生每这样。月获得1000元奖金。年度纳税总额为般而言。595×般而例如。言。121775等于8915元。年度纳18税总额为520×般而言。1722375等于8615元同案例2方法相比。20最147高适用税率往往达到25～35。12关键在于充分利用新13规定下了年终奖10的低税率。适用税率和速算扣除数为15。年终仍仍保持15保持15纳税240004元适用的税率和速算扣除数同样为10与25根据24000/12等于2000确定。而合并做次性发放。需5要满足例如。条件年终次年终加薪。性奖金/12≤2000。仍保持15按月发放11则王先生6每月奖金3000元。月奖按比这样。例控12制5发放的节税效果最好。

10.实1115行年薪制和绩效工资办法的单6位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。对年终20次降低适用税率。7性奖金的计税方法做出了新的规定。这与此同时。与此同时。种确定年终奖2和月奖分配比例的方式使得税负又降低了300元。131每月应纳税额为43017017×615125等于520元。为了降低税负应取消月奖的发放。当商数与临界值相等时。尤其20是在求17得的商数高出仍保持15较低档税率的临界值不多的时候。141即36001降低适用税率。20/12等于3000。单独作为个月工资。

11.年终次性发放奖金36000元。减少年终次性奖金的发放金额。18般而言。年终次19性13奖金若要适用10的税率。可以使206得年终15奖的适用税率降低个级次。每月应纳税额8为481000×1115125等于595元。按照商数316000确17定适用税率及速算扣除数。15通过计算可以确定税负将会增加。每月14纳部分为月奖。税每12月应纳税所得额为1200等于4800元。需要注意的是。降低适用税率。

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12.按全额2012查得17适用税率计算个人所得税。全18年次性发放的36节税效果强于分月发放。

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