朝阳区 税务师事务所(北京朝阳区税务局第四税务所)

在税务师事务所长期做人力资源的都知道，每年的三月四月，一直是求职招聘的黄金窗口。春节后离职的人员急需寻找一家合适的单位继续新的工作，而意欲补充兵员或做大做强的事务所同时也在各大招聘网站和招聘APP反复挖掘筛选比较中意的人才，如何通过简历和面试前的准备在人海茫茫的求职大军中博得事务所应聘官回眸一笑?如何甄别行业、事务所、乃至岗位是否确定是自己心仪和职业发展的方向？有道是“入错行，嫁错郎”，个人的求职选择在职业发展甚至在人生轨迹中确实至关重要！尤其是在当前疫情引发的社会变革大环境下，外部环境及各种不确定性因素的叠加，更普遍加剧了求职者的焦虑。

税务师事务所的岗位和要求，你清楚吗？

撇开“五大所”来看，国内绝大多数税务师事务所招聘的岗位一般有三种类型，一是技术性岗位，如审计经理、项目经理、部门经理、项目主管、项目助理，这类岗位主要是做项目，包括收集、整理、审核项目资料，提交方案、工作底稿和报告，账务处理等。一般来说，项目经理或部门经理至少是税务师或会计师、注册会计师资格，项目主管和助理至少是初级会计师职称。财务工作经历至少是2-3年起步，有多行业摸爬滚打经历的更为关注。二是市场性岗位，如市场经理、客户经理、业务代表等，这类岗位主要是开拓市场，通俗点就是“拉客户”，所有的工作均以你完成的业绩来证明。一般来讲，这类岗位不在意你的学历、职称，更重视的是你是不是这块料？有没有这个潜力？如果你性格开朗，善于沟通交流，能抗压，业绩完成应该不存在很大的问题，如果有一定的社会资源，更是事务所追捧的香馍馍啦。三是综合性岗位，这类岗位包括办公室主任或综合部经理、文员，主要负责事务所人力资源、财务、后勤、宣传、行政等。这类岗位对财税职称资格没有过高要求，但更倾向于有较强的文字处理能力、综合协调能力、政策法律运用能力。

税务师事务所哪些人员可以年薪上十万？

有很多求职者有一个误区，认为自己是注册会计师、税务师或者在某大公司做过会计师，就以为到事务所一定会受到重用，年薪会很高。但这其实是个误区，因为学历资格不一定和能力匹配。有的人考过了注册会计师、税务师，却长期没有在财税行业实践，独立处理一个中小企业的账务都无从下手，你说这样的人会有事务所高新诚聘么？有的人考过了税务师、注册会计师，却只在一些小商贸企业做一般的代账会计，你说这样的人能应付得了复杂的土地增值税汇算和涉税咨询么？有的人读书考证是强项，税务师、注册会计师、评估师等证书一大把，但为人刻板，做事不灵活，沟通有偏差，三句话没说好，客户气跑一大片，你说这样的证书党事务所敢要么？还有的人自认为是大公司出来的会计师，以为起点很高，但实际上所做的工作可能就是某个科目的会计或者某一个板块的会计，长期接触的就是那些科目和业务，眼界和经历都非常简单，如要融入到事务所的全面业务中，更需要一个较长期的学习和磨练。

在税务师事务所有三类人员，如沉下心来长期发展，年薪上十万、几十万，甚至成为合伙人都不是问题。一是技术业务大牛，有税务师或注册会计师资格，有多个行业的财税工作经历，有较扎实的财税理论和政策水平，实战能力强，能独当一面，带领团队完成各类财税咨询、鉴证、审计、培训等项目。二是技术业务骨干，有的已经取得注册会计师、税务师、会计师资格，有的还在考证路上，但他们都有一个目标，想长期在事务所发展；他们都有一个特质，爱学习，爱思考，能不断提出问题、发现问题、解决问题。这类人是事务所的中坚力量，事务所会提供一些好的资源和平台，促进人才持续成长。三是市场营销骨干，有较强的人脉资源，沟通能力、应变能力、抗压能力强，能积极主动寻求商机、拓展市场，市场业绩优秀。

应聘税务师事务所要注意哪些方面？

一是明确目标，定位准确。求职者个人应对自身有一个清晰的定位，自己有什么样的能力和特长，性格是外向型还是内敛型？你说你之前从来没有接触过税审，又无税务师、会计师、注册会计师资格，从事的一直又是很基础的账务处理工作，却去应聘审计经理、项目经理，这就很搞笑了！这样的求职者其实很多，有时翻翻应聘简历，笑点频出，最奇特的是原来做化工管理的应聘审计经理，做土石方工程的来应聘项目经理！这样的求职者估计多半没有目标，管他三七二十一，看见一个岗位就投，从而闹出一些大笑话。还有的求职者，对自己的性格没有认真审视，一见面就脸红，一说话就声音小的和蚊子似的，你不说，他也不说，你说这样的求职者竟然还敢报市场营销岗位！有时真是无语。

二、薪酬填写要合理，要符合市场行情。社会上有个误区，会把律师事务所、会计师事务所、税务师事务所归为一类，认为只要是事务所，工资待遇就一定很高，所以有的求职者在发简历时，把期望的薪酬待遇写的离谱，一个才毕业毫无经验的高职高专生，薪酬待遇要求的和会计师一个水平；一个做过几年出纳或小规模代账的会计，薪酬待遇要求堪比财务经理；一个有注册会计师或税务师资格，却从来没有从事过税审的，薪酬待遇却要求与资深税务师一个水平。我并不反对求职者对薪酬待遇的美好期望，除非你是业界公认的技术大牛或背景深厚的营销大咖，否则，现实情况下，任何行业的普通岗位确实没有多少讨价还价的空间。一个事务所对岗位的薪酬待遇设定，是综合考虑同区域、同行业、同岗位后确定的，所以建议求职者如诚心求职，应看清岗位薪酬后理性投递，如符合自身情况就应实事求是的填写薪酬期望值，而不是一味地漫天要价。

三、行业工作特点是否能接受。小事务所的项目可能会涉及到几个市区或全省，大事务所的项目可能会遍布全国，因此出差会是一个常态，加班也会是一个常态。如果求职者在这方面很介意的话，建议谨慎投递。