劳务派遣能够解决企业哪些问题(劳务派遣公司注意哪些问题)

1、有效降低招聘成本，通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务派遣公司来完成，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样企业可以减少很大一笔招聘开支。

2、有效降低培训成本，通过劳务派遣输入员工，用人企业可以与劳务派遣公司一起完成对新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，在此项工作中用人企业用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有效降低薪酬支出，通过劳务派遣输入员工，劳务派遣工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工。这样可以激励劳务派遣工努力工作，提高企业的产能。

4、有效规避裁员的风险，一旦用人企业在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。

对于劳务派遣来说，用人企业可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务派遣公司在劳务派遣协议中约定由劳务派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。