科创板上市公司股权激励股票比例(科创板上市公司股权激励涉及股票比例上限有所扩大)

纳微科技是典型的科学家创业企业，公司创始人兼实控人为江必旺和陈荣姬夫妇，江必旺为公司董事长、总经理和核心技术人员，全面主持公司经营管理和研发工作；陈荣姬为公司副总经理和核心技术人员，分管生产组织工作并参与工艺研发项目。

不仅如此，张静、HongQi仅次于董事长的激励份额也更体现出了公司对其的重视程度。

澳华内镜于2021年11月15日登陆科创板，从招股书来看，目前公司净利润波动较大。2018年至2020年，澳华内镜的营业收入分别为1.56亿元、2.98亿元、2.63亿元；净利润为-579.91万元、5290.86万元、1850.89万元。

而促使艾迪药业设置这种考核方式的原因，很可能来自于该公司扭盈为亏的三季报。2021年第三季度，艾迪药业单季度主营收入5260.41万元，同比下降14.04%；单季度归母净利润-622.04万元，同比下降222.02%。

郑培敏认为，对于科创板公司来说，这是很正常的逻辑，“前两年还没利润，后面随着研发成果出来，利润也出来了。这也可以理解为公司对后面几年的盈利还是比较有信心的。”

3、激励背后的业绩成长性能否兑现？

股权激励背后，往往与业绩考核挂钩。

比如，澳华内镜虽然目前净利润水平不稳定，但根据公司股权激励方案，可以推断出公司的发展目标是2022年新产品实现放量，于2023年之后稳定增长。

澳华内镜的业绩考核目标A为收入端2022年至2024年分别不低于4.4亿元、6.6亿元、9.9亿元，净利润端2023年、2024年分别不低于0.8亿元、1.2亿元。

根据股权激励业绩目标，澳华内镜2022年收入端相比2021年预计增长30%，2023年、2024年增速为50%。

澳华内镜1月27日发布投资者关系活动记录表，关于股权激励问题，公司表示所设定的业绩考核目标以新产品驱动为核心，市场增长为基础。公司下一代4K超高清内镜系统AQ-300产品力将显著提升，有望在三级医院放量，新产品上市将带动收入增长。同时AQ-200等产品在持续升级和改善，临床认可度、三级医院渗透率不断提升。

另外，还有纳微科技将本次激励计划对应业绩考核年度定为2022年至2024年，业绩考核目标2022年营业收入不低于6.1亿元，2022-2023年两年累计营业收入不低于14.6亿元，2022-2024年三年累计营业收入不低于26.4亿元。

据纳微科技2021年业绩预告，预计2021年实现营收4.2-4.5亿元，同比增长105%-120%；归母净利润1.68-1.85亿元，同比增长131%-155%，假设纳微科技2021年营收为4.3亿元，根据股权激励业绩目标，2022年至2024年复合增速不低于40%。