我国人力资源外包调查(人力资源外包服务在中国的发展情况)

一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情大大出乎人们预料，给我们社会和经济带来了巨大的冲击。为了防止疫情的扩散，加强人口流动管理、限制人员聚集成为重要举措，国外疫情蔓延，外贸类企业面临供应链和需求萎缩的双重打击。许许多多的中小企业面临前所未有的生存危机。根据清华、北大联合发布的针对全国多地1435家中小企业的调研数据显示：受疫情影响，85%的中小企业账上资金余额最多只能维持三个月；超过一半的中小企业预计全年营收下降超过20%；人力成本是中小企业目前最大的压力，租金、偿贷成本负担也较重；面对重压，中小企业或选择停产歇业，或计划减员降薪，抑或准备举债度日。与此同时，调查失业率也达到有记录以来的最高点。3月16日，国家统计局发布1-2月份中国经济数据，其中2月份受疫情影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，全国城镇调查失业率为6.2%。这一数远高于此前的4%以下。

在这样的背景下，原本高速发展的中国人力资源外包（HRO）行业是否同样遭受冲击？持续发酵的新冠疫情会对中国人力资源外包（HRO）行业的发展带来哪些影响呢？可以大胆预测，

1.中国人力资源服务外包在未来5年大概率仍将保持20%以上的高速发展。

2.越来越多的业务和职能通过灵活用工的方式去完成，灵活用工需求高于劳务派遣需求。

2020新冠疫情导致用人需求减少，失业率升高，灵活就业将成为越来越多人习惯接受的就业方式。同时，长期用工需求被更多的短期用工需求替代，用人单位越来越多的业务和职能通过灵活用工的方式去完成。除了一般的劳动合同用人用工，劳务派遣是过去我们最常见的一种用工模式之一。由于《劳动派遣暂行规定》“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”的制约，其它具有临时雇佣特征的灵活用工模式，尤其是根据项目工作成果支付报酬的灵活用工模式在法律法规方面受限较少，优势更加明显。

3.人力资源服务外包技术含金量越来越高

人力资源服务企业今后除了沿着流程外包（RPO）、劳务派遣、人事代理、灵活用工解决方案的道路继续前行外，还应提供更具技术含量的HR信息系统共享、线上测评、员工心理援助等专业化科学化服务内容。