人力资源外包的概念是什么(人力资源外包和人力资源管理外包的区别)

现在很多明智的人都去做人力资源外包了，企业为了规避风险，基本上都选择这块儿。

遇到劳动纠纷，也都是人力资源外包公司出面；还有社保这块儿，也都是选择缴纳基数最低的省份去交；如果有劳动冲突，人力资源外包公司全权负责解决

很多人不明白的是：劳务派遣、人力资源服务、劳务外包，有什么不同？

一、劳务派遣

派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，开票时的税目是：“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务”。

二、劳务外包

包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构，税目由所提供的服务性质来决定，比如：提供建筑劳务外包开票税目是“建筑服务”。

三、人力资源外包

b包的是“人力资源部门职能”，开票时的税目是：“现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务”。

举 例

（1）我公司没有保安，保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用，这是“劳务派遣”；

（2）我公司要装修，找了一家装修公司，这属于“劳务外包”；

（3）我公司刚成立，没有财务和人力部门，请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金，这属于“人力资源外包”。