甘肃人社厅2019年127号文件(甘肃人社厅2019237号文件)

通知指出，2019年度职称评审将全面使用职称申报评审管理信息系统（网址：http://www.gszcxt.cn:8000/zcxt，以下简称“职称信息系统”）。经核准开展高校教师系列自主评审职称的各高校，也要按“数据向上集中，服务向下延伸”的要求，在全省统一职称信息系统上申报、评审。专业技术人才的论文等科研成果发表后1个月内，要将所涉及的实验记录、实验数据等原始数据资料交所在单位统一管理、留存备查。从2020年起，除自由职业者外，论文等科研成果未交所在单位统一管理、留存备查的，不作为职称申报评审依据，用人单位可拒绝推荐。此外，对短期内发表多篇论文、取得多项专利等成果的，要开展实证核验，加强核实核查。未开展实证核验或经实证核验达不到质量的，可“一票否决”。

通知强调，严格评审范围。按管理权限核准的各级评委会，均不得擅自扩大评审范围。未经省人社厅授权，市州评委会不得代评省直单位、其它市州、外省和中央在甘单位人员职称。各市州不得核准或组建跨职称系列的综合性中级评委会。符合条件的公务员（包括参照公务员法管理单位人员）可以参加全国统一组织的专业技术资格考试，但不得参加专业技术人才职称评审。行政机关中使用事业编制人员，如未纳入事业单位岗位管理，也不得参加职称评审。初级职称不再由评委会评审。

通知还指出，从2019年开始，我省不再统一下达中小学教师系列全省范围有效正高级教师职称指标数，在各地核定的岗位结构比例内开展评审，评审结果由省人社厅、省教育厅负责报两部备案。要严格执行《甘肃省中小学教师系列高级职称评价条件标准（试行）》（甘人社通〔2018〕458号）规定的适用范围，不得将中专学校、技工学校、职业教育机构等属于职业教育范畴的人员纳入中小学教师系列评价。“基层贡献大的人才”暂按任现职时间长、认定为事业单位专业技术内部等级岗位本层级一级岗位时间长、任现职以来业绩突出、任现职前曾获省级以上表彰或科技奖励、基层工作时间长等要素综合把握，不能单看某一要素。同等情况下乡村单位人才优先。有乡村单位的系列（专业），每年评审的高级职称中，乡村单位人才应不少于30%。

对业绩突出的中青年基层人才，鼓励他们申报全省范围有效高级职称。如果申报成功，在获得更大成就感、获得感的同时，也为自己今后在更大范围流动创造了条件；如果申报不成功，还有评审全省基层有效职称兜底。尽力避免他们的突出业绩在评审全省基层有效职称使用后，不能在评全省范围有效职称时不能再使用而造成的“业绩浪费”；也要尽力避免大家都挤占全省基层有效职称岗位数额而导致全省有效职称岗位数额空缺。

此外，根据(甘人社通〔2019〕127号）将结构比例管理权下放的实际，我省2019年度县以下基层高级职称单独评审，不再统一下达正高级职称指标数。各级职改部门要配合岗位管理部门认真落实人社部发〔2016〕77号文件“定向评价、定向使用”结构比例单列的规定，做好评审规划，确保2019年度县以下基层高级职称单独评审工作平稳有序进行。