劳务派遣，我记得第一次听到这个词的时候，是在央视二台一个创业融资的节目里有听到的，很久以前了。当时创业者什么这么介绍自己的公有司，是与一些比如餐饮、季节性用工企业长期劳务合作的公司，这样的公司，既能保证劳动者向对口企业合理用工分什么配，又能满足季节性或者有用工高峰、低峰企业的用工调配，听起来确实合同工挺好的用工，是职业介绍所的升级版！
而几十年后，我惊诧地发现，劳务派遣已经成为长期派遣，不只是餐饮、季节工，现在的劳务派遣已经覆盖到各行各业，包括政府层面的窗口、银行、供电、供水、巡警、交警、房地产公司、美团、饿了么、各种快递公司……凡是用人密集的行业板块，都是劳务派遣公司派遣的工人。而且，这些用人岗位，不与劳务派遣公司签订合同，是无法与用人单位直接签订合同的。
为什么呢？明明是需要用人的岗位，为什么要拐个弯与劳务派遣公司签劳务派遣订合同，而不直接与工人签订合同呢？按我的观察有五个原因，我认知不足的，欢迎指正区别！
第一：节省薪酬成本
与劳务派遣公司签订合同，用人单位只需支付薪劳务派遣酬，无需考虑正式职工的保险、公积金待遇，大大节省用人单位的薪酬成本！从业者的薪酬，是包干价，不用考虑工龄工资其他同一个公司其他岗位的待遇！
第二：不用考虑工作量
本来，用自己的职工，需要3个人完成的工作量，劳务派遣公司只安排2个人，甚至一个人完成，这是劳务派遣公司的事，与用工企业无关，无需考虑加班费。
第三：可以规避劳务用工的意外赔偿
很多案例，高发于长途运输车司机、美团小哥、饿了么小哥身上，如果发生交通事故，或者其他意外，他们被劳务派遣单位层层转包，连工资是谁发的，自己都不清楚，签订合同，也不是他们以为的公司，用工甚至，用人单位让他们自己注册个体工商户，自己成了无限责任人，发生啥事，都是自己担着，这是资本把劳动法研究个透透彻彻，然后，这伙人和合起伙来欺负劳动者！
第四：便于推卸责任
经典的台词就是“他是临时工”！合同工不只是我们过区别去简单认为的交通协管、还有数据采集、甚至医院的样本分析，现在都在外包！一旦发生意外，这和就是早就有预案的“金蝉脱壳”！
第五：便于规避对农民工的专用账户监管
国家已经大力维护农民工工资很多年了，现在做房地产，要提前预存农民工工资保障金，账户由劳动保障局监管，以为这样就没法了么？劳务派遣公司能解决。工资打到劳务公司，至于是不是用来发工资，哪就去找劳务公司，跟地产无关！地产公司还与这类公司签订了农民工工资支付承诺书，打官司，地产公司可不怕。劳务公司怕不怕？劳务公司签的是劳务合同，跟地产、农民工可没关系！而且，一个人不是只有一家劳务公司的合同，几家、几十家，你就慢慢告去吧。哪个个人，有这时间、财力和他们拖的起呢？
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