上海市国考国税局待遇(上海国家税务局公务员待遇)

企业休假会被扣工资，公务员会请病假、事假会被扣工资吗？公务员没有扣工资一说，大体是这样规定的。按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。不过一般3、2天，领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。

一、海事局

1.考试科目两科：行政职业能力测验 申论

2.工作内容：①保障水上交通安全；②保护水域环境清洁；③保护船员整体权益；④维护国家海上主权和人民利益。

3.薪资待遇：海事局的薪资体系：基本工资 职务工资 级别工资 五险一金。福利待遇：包括公车改革补贴（目前五险一金制度正在并入，所以医药费用采取实报实销形式）

4.晋升机制：海事局是一个年轻的机构，现任领导大多也比较年轻，充满着发展的机会。具体的晋升要求，可以参考如下规定：

①在工龄和经历方面，提任县(处)级领导职务的，要求具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

②在任职年限方面，提任县(处)以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

③在文化程度方面，要求一般应具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

④在培训方面，要求应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

二、外交部

1.考试科目三科：行政职业能力测验 申论 外语水平测试

2.工作内容：代表国家行使日常外交权利，协调国际关系，处理国际事务的一个部门。比如负责国家重要外事活动、外交文件和文书翻译工作、发布重要外交活动信息，组织公共外交活动。

3.薪资待遇：本科生，进部行政级别是国家十五级(科员)，硕士进部是行政十四级(副科)。

外交部的薪资体系：基本工资 年底双薪 节假日补贴 出国补助 五险一金。

住房福利：未婚的职员可提供宿舍，结婚的有福利房，家属区一般在京城繁华地区。

4.晋升机制

外交部公务员的职业晋升渠道根据所属司局的工作性质而定，以地区业务司为例，外交衔级设七级：大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等秘书衔、随员衔。职务方面，分为两类：外交职务、领事职务。

大使本人在国内的级别最高者是副部、司、副司级(同样是大使，级别也可能相差很大)；公使及公使衔参赞一般是司、副司级；参赞是副司、正处级；一、二等秘书为处、副处级；三等秘书、随员为正、副科级。

三、铁路公安

1.考试科目三科：行政职业能力测验 申论 公安专业基础知识

2.工作内容：火车站派出所民警负责火车站站内治安秩序管理；线路段民警主要负责维护线路治安，巡线，处理铁路沿线发生的事情；乘警是铁路公安机关派出的在旅客列车上担当乘务工作的具有武装性质的治安行政和刑事执法人员。

3.薪资待遇：铁路公安的薪资体系：职务工资 级别工资 生活补贴 工作津贴 其他补助 年终奖金 五险一金。具体标准参照各个省份的地方公务员。

四、税务局

1.考试科目两科：行政职业能力测验 申论

2.工作内容：①税收征管。包括税务登记、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报、税款征收、税务检查等。②纳税服务。在税务机关根据税收法律、行政法规的规定，在纳税人依法履行纳税义务的过程中，为纳税人提供规范、全面、便捷、经济的各项服务。

3.薪资待遇：税务局的薪资体系：基本工资 生活补贴 工作津贴 其他补助 五险一金 绩效。

4.晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。

税务局分为国税局和地税局。国税局的福利待遇好，不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。地税局的福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。和国税一样，不好进，也是每年热门竞争职位之一。

五、证监会

1.考试科目三科：行政职业能力测验 申论 专业考试

2.工作内容

①、建立统一的证券期货监管体系，按规定对证券期货监管机构实行垂直管理。

②、加强对证券期货业的监管，强化对证券期货交易所、上市公司、证券期货经营机构、证券投资基金管理公司、证券期货投资咨询机构和从事证券期货中介业务的其他机构的监管，提高信息披露质量。

③、加强对证券期货市场金融风险的防范和化解工作。

④、负责组织拟订有关证券市场的法律、法规草案，研究制定有关证券市场的方针、政策和规章；制定证券市场发展规划和年度计划；指导、协调、监督和检查各地区、各有关部门与证券市场有关的事项；对期货市场试点工作进行指导、规划和协调。

3.薪资待遇：证监会的薪资体系：基本工资 各项补贴 五险一金 奖金。

4.晋升机制：发展的空间并非一定的，地域不同职位不同情况就会有所不同。总体来说，省级机构发展空间较市级更大一些，但市级机构属于基层，更锻炼人。

六、银保监会

1.考试科目三科：行政职业能力测验 申论 专业考试

2.工作内容：依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。

3.薪资待遇：银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。薪资体系：基本工资 五险一金 各项补贴 节日福利。

4.晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3 年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。

七、商务部

1.考试科目三科：行政职业能力测验 申论 专业考试

2.工作内容：驻外。商务部新录用公务员须履行驻外工作的义务。

首任地条件艰苦。首任主要派往发展中国家或地区，条件相对艰苦，之后根据工作需要，可安排转馆工作以丰富工作阅历，大多数会转馆到条件相对较好的地区。

工作重要且事务繁杂。绝大多数司局的工作职责包括外事工作、综合调研、翻译谈判、其他日常事务等，责任重大，工作繁忙，因此对工作人员的基本素质和能力要求较高，包括综合分析能力、计划组织协调能力、沟通能力等。

八、国家统计局调查总队

1.考试科目两科：行政职业能力测验 申论

2、工作内容：其主要职责是：①.承担组织领导和协调全国统计工作，确保统计数据真实、准确、及时的责任。②.建立健全国民经济核算体系，拟订国民经济核算制度，组织实施全国及省、自治区、直辖市国民经济核算制度和全国投入产出调查，核算全国及省、自治区、直辖市国内生产总值，汇编提供国民经济核算资料，监督管理各地区国民经济核算工作。③.同有关部门拟订重大国情国力普查计划、方案，组织实施全国人口、经济、农业等重大国情国力普查，汇总、整理和提供有关国情国力方面的统计数据。

3、薪资待遇：国家统计局调查总队的薪资体系：基本工资(包含职务工资、级别工资，发放标准全国统一) 津补贴(生活补贴、工作津补贴等，依照地方标准发放) 其他补助(餐补、通讯补贴、车补等) 五险一金等。

住房福利：部分市、县级调查队根据实际情况，可能会为满足条件的工作人员提供周转房或宿舍待遇。

4.晋升机制依照规定，一般来讲，国家统计局调查总队可以参考如下晋级标准：入职满三年晋级副主任科员，再满三年晋级主任科员，而后是副处级、处级等。

备注：当然，根据岗位人才需求，省级调查总队等也会举行面向基层的遴选；同时，特殊情况下也有系统外的一些岗位调动情况。

九、海关

1.考试科目两科：行政职业能力测验 申论

2、工作内容：①进出境监管：对进出境运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品进行监管；②征收关税和其他税；③查缉走私；④编制海关统计。

3.薪资待遇：海关的薪资体系：基本工资 五险一金 各项补贴 年终奖。

4.晋升机制：录用后先是一年试用期，转正后海关一般三年一级（副主任科员），五年一级（主任科员），较为规范，制度化，不因领导层变动而变。提了主任科员以后有职位可以晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。

十、政局

机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

十一、人事局

机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。

十二、监察局

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。

十三、审计局

机关是行政编制。下面有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。

十四、文化局

机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。

十五、司法局

机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。

十六、教育局

机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。

十七、旅游局

事业单位，旅游发达的单位还是不错的。

十八、粮食局

机关是行政编制，二级机构是粮，事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉害的单位。

看完上面的说法，还是不知道公务员具体到手的待遇有多少，下面用北京、广州、深圳为例说说。

北京：北的收入水平在全国来看不算低，但在四大一线城市中收入却是最低的。北京市科级干部每月所有收入都加起来也不过八千左右，一年差不多十万，但是每年会发点目标考核奖，听说现在有人均三到四万。算下来一年的纯收入大概十三四万。这个收入水平在北京确实不算太高，毕竟帝都。

广州：广州公务员的收入水平比广东省的高一些。比上海应该略高，大概科级年收入可以超过20万，可以达到高收入水平，但广州的同城同待遇情况并不像北京上海天津这几个直辖市，他的区里公务员收入还是有差别的，经济好的区收入水平还要高于市级公务员水平，科级年收入能达到差不多25万，差的区会比市里略低，但也有十七八万。广州的好处就是房价明显低于隔壁的一线城市深圳，而且广州的教育和医疗水平又远高于深圳，虽然创新创业的环境和城市的整洁漂亮不如深圳，但是综合来看，广州公务员的收入是高收入水平，性价比也是高性价比，可以说是一线城市里公务员收入和性价比最好的城市。

深圳：深圳的公务员收入几乎是中国最高的城市，深圳的科长年收入差不多能达到25万左右。科员都能达到十八万。经济状况好的区和街道，科级干部年收入有能超过30万，将近35万的。但是由于深圳目前的高房价，和并不匹配一线城市的教育医疗资源，所以深圳公务员的收入虽然是高收入，但是性价比只能说是较高。