众简灵活用工平台发力(灵活用工平台推广)

上半年，灵活就业的快速发展带动越来越多的自由职业者如雨后春笋般冒出，带货、微商以及今日十分火爆的地摊经济不断吸引着各方眼球，各种扶持政策和平台的出现，让就业不用再依附于其他公司，谋生不再局限于一条道路。另一方面，上半年的疫情让企业进行了一场“压力测试”，用人成本的飙升，把许多企业送入了“困难模式”，企业和自由职业者冰火般的温差让人侧目，新经济常态下用人矛盾可见一斑。

在疫情的冲击下，很多企业Q1业绩受损，但成本却居高不下，尤其是用人成本。各地出台了推迟复工政策，大多规定企业复工时间不得早于2月9日，在此期间，企业照常发放薪资，部分地区例如上海的企业需要支付两倍工资。

与此相反，灵活用工市场却出现“逆市增长”趋势，据某平台发布的《2020企业灵活用工调研报告》（以下简称《报告》）中显示，今年疫情之下，51%的企业选择灵活用工模式来进行改革和“自救”。新常态下，国家政策、经济形态、个人思想等多重因素，推动着灵活用工成为企业和个人发展的新风口。

灵活用工成企业“降压药”

过去，许多传统行业对灵活用工的概念往往重视不够，大型企业不在乎灵活用工上节省下来成本，但是在这次疫情面前感受到了巨大压力，剩下中小型企业则不言而喻。《报告》中显示，与2019年相比，有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%，但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升，可见，灵活用工正在被越来越广泛的使用，特别是因为今年疫情的关系，引发了全社会的关注。《报告》调研结果称，企业采用灵活用工模式缓解人力压力后，有58.6%的企业实现了100%的复工复产率，由此可见，灵活用工在解决企业用工问题上起到了重要的平衡作用。

疫情之后，灵活用工何去何从

疫情面前，灵活用工市场也并非完全受益，餐饮、零售等线下场景灵活用工行业同样受损，但直播、在线设计、快递外卖等纯线上接单行业却受到了侧面推动。行业内悲观情绪普遍不长，反而对灵活用工因疫情实现长期增长抱有期望：零售、餐饮、酒店的灵活用工市场未来可能迎来触底反弹，因为需求只是被冷藏从未消失。更重要的是，这一次疫情刺激了企业在用工思维上进行根本性改变。

科技赋能，合法合规才能让灵活用工未来可期

根据《报告》显示，50.4%的企业对于灵活用工的风险规避存在一定的顾虑，也有过半数的企业对灵活用人员对归属感认同有疑虑。可以发现，对于企业来说，灵活用工是降低劳力成本、提高效率的最佳选择。但在人力资源机构实际操作过程中，灵活用工流动性大，匹配度低，面试率和到达率低，管理层没有从传统线下系统的模式中规避灵活就业风险，降低就业成本，都是阻碍灵活用工发展的绊脚石。

而通过灵活用工系统服务平台，在SaaS系统上形成安全、合规的业务闭环开展灵活用工，风险不攻自破。从人力资源管理角度来说，灵活用工就业模式如何签订合同、明确灵活工性质也同样需要关注。《报告》中指出，39.5%的企业对灵活用工合规性提出质疑，而打消疑虑的根本在于完善法规以及专业灵活用工SaaS服务平台协同助力，才能为灵活用工的全面爆发打下夯实基础。

专业、合规、简单，众简的灵活用工解决之道

众简作为国内领先的生态型灵活用工SaaS系统供应商，一直将“合规合法”“简单便捷”作为产品开发的两个关键词，公司深耕人力资源行业，从接发包-人员管理-交易-结算的模型建立，为人力资源机构提供完整的数字化的系统作支撑。

众简独立开发的灵活用工SaaS系统“智灵”，采用线上登记系统高效完成精准对接，对接包方进行档案化管理，身份证上传、签署税务登记证、银行卡认证、人脸识别综合认证，确保接包人员的真实性，同时电子化合签约减少纸质及快递费用。

众简使用先进的灵活用工SaaS系统“智灵”，将高效与合规充分融合，拉近灵活就业与灵活用工之间的距离，为人力服务机构提供具有强大竞争力的系统解决方案，让人才服务机构的业务能力及价值最大化。