公司在2021年对离职人劳务新个员补发2020年的绩效，直接按照劳务所得申报个税，导致我交了20%所得税是否合理？
有网友询问：之前公司业务绩效都是年底一起计算，本人2020年12月初离职，12.15号发了一部分绩效，税法2021年1月28号才发了剩余绩效，但是按照劳务所得申报扣了我20%的所得税，如果的申报填在2020的工资薪金是不够一年6w的。公司对2020年的绩单位效，直接个人所得税按照劳务所得申报，导致我税法交了20%所得税是否合理？
首先，提问者所说的“2021年1月28号才发了剩余绩效，......如果申报填在2020的工资薪金是不够一年6w的”这种理离职解——是错误的。
已2021年1月28个人所得税号发的工资、报酬已薪金所得，劳务报酬所得，尽管是补税率发2020年的绩效，也是应当计入2021年的个人所得而非计入2020年的所得。离职
至于员新个税率工离职后发的钱，是作为工资、薪金所得还是劳务报酬所得，倒还真是个有争议的问题。我的认为，还是应按工资、薪金所得处理。
再说一个问题，按工资、薪金与按劳务报酬计缴个人所得税，虽说预单位扣预缴时劳务的税负，劳务报酬所得缴的个人所得税看上去比工资、薪金所得要高一些，实际上到了年度汇算时，一般的工薪阶层，劳务报酬所得的个人所得税税负要低于工资、薪金所得的税负。
《取得相同金额的劳务报酬与工资，谁缴的个税多？》
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