苏州财务外包(苏州财务外包竞争性磋商)

两会•大家谈

苏州劳动法庭庭长王岑。

企业应对存在不完全劳动关系的劳动者进行底线保障

王岑在论坛上谈到，事实上这类案件在审判实践并不少见。

“平台企业灵活用工的丰富样态，给辨识它的劳动用工关系带来一系列困难。”王岑分析说，当前平台的灵活用工模式，大多通过劳务外包等方式，与劳动者提供劳务之间，是有一定时空分离的。加上平台工作的流动性，以及劳动者可以多平台工作的零散性问题，使得劳动者的多元化需求、职业保障，客观上存在一定的困难。

王岑介绍，去年7月，人社部等八部门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》），进一步规范平台用工关系，这是第一个系统规定新就业形态劳动者权益保障的政策文件。

王岑介绍，《意见》划分了三种法律关系：一是民事关系，即普通的劳务关系，通过合同来确定权利义务；二是劳动关系，从属性比较强，企业应当给劳动者充分的保护。此外，还有一种是不完全劳动关系，就是有从属性但是从属性比较弱，在这种情况下，企业应当对劳动者进行底线保障。

“分成这三类之后，我们要解决的问题，就是新业态劳动者自身的权利受到侵害之后，或者导致第三方损害，到外包底跟企业是什么法律关系，这样来界定所能享受的权利是什么，或者谁来负责财务赔偿。”王岑说。

全国首家劳动法庭为劳动审判专业化改革探路

“针对平台经济全新用工方式带来的问题，目前还没有非常清晰的法律规则。”王岑表示，但不能因为新制度还不健全不完善，或缺乏相应的依据，就拒绝裁判。司法在解决社会上很多非常突出的矛盾纠纷方面，可以起到示范和引领的作用。据介绍，苏州劳动法庭是去年7月由最高法批准设立的全国首家专业化劳动法庭，以回应新经济发展的司法新需求，为劳动苏州审外包判专业化改革探路。

王岑介绍，苏州劳动法庭需要在司法规则方面边探索、边实践、边总结，带有司法示范性质的案例和规则，丰富对平台经济核心就业新业态劳动者的制度供给。在经验积累的基础上，依靠政府各部门、法院、法学界的合力，推动相关法律的修改完善。

“司法机关不仅要保障劳动者享受应有的权益，而且要参与到规则的制定和探索当中去”王岑表示，司法要在个案的定纷止争和化解矛盾过程当中，让平台企业和新业态劳动者之间权利义务的边界更加清晰。

规制平台企业不是打压，要实现平台善治平衡发展

王岑强调，苏州劳动法庭在先行先试过程中，要端磋商正裁判理念，对平台经济、新业态的案件，采取保竞争性护好新业态劳动者合法权益、同时促进平台经济规范健康发展的理念。

“规制平台企业，并不意味着打压，而是要促进苏州平台经济的有序健康发展，司法裁判需要考虑得更全面深入。”王岑坦言，在平财务台企业灵活用工案件中，法官也非常小心谨慎，避免一个案件处理不当可能给整个行业生存发展带来问题。“我们始终绷紧‘促就业、保稳定’的这根弦。”

对于劳动者的权益保竞争性障，王岑认为，目前法律的空窗期，其实也是平台企业逐步施惠于灵活就业群体的一个缓冲期，逐步做到平台善治、平衡发展和成果共享。