但公司拆分员工工资，以“报销款”的形式增加企业成本，每月报销金额固定，且并不以实际发生的费用为依据和基础，该类“报销款”显然不是员工履行工作职责支出费用的报销，而是以“报销款”的形式变相发放工资。这种情况下，“工资＋报销”的形式会导致工资组成不明确，银行明细中显示固定“工资”数额时，个人通常很难举证证明“报销”部分系工资收入构成。
综上所述，王英传律师认为：实报实销的“报销款”不属于工资收入的范畴，但公司与员工约定将员工工资进行拆分，以报销款的形式发放，能让企业少缴税款，当邓先生与用人单位发生纠纷时，主张工资金额及经济补偿的计算基数时，极易造成工资标准的举证困难，进而可能面临败诉的风险，损害了邓先生的合法权益。因此劳动者在签订《劳动合同》之前，应当先明确工资的金额及发放方式，对于特殊的工资发放形式应予以拒绝。
（据四川工人日报消息 四川川豪律师事务所律师王英传）
