德国社会保障税占总税率的比重(社会保障税的德国模式)

德国是全世界公认的高福利国家，其社会福利网不仅效率极高，而且覆盖面非常广，从老、幼、病到住房、失业等一应俱全。而支撑德国健全的社会保障体系的，正是其较为复杂的税收和保险制度。

税收

首先，中德商桥要介绍的是德国公司员工的个人税收情况。总得来说，德国员工的个人税收包括：工资税、团结附加税和宗教税。

01工资税

又被称为收入税，是个人所得税最重要的一种征收形式。在德国，雇主有义务在发放雇员工资的时候代扣工资税，而由于德国每年的工资税比例都会有上下调整，所以其具体金额是由员工所在的德国公司结合员工的税卡等级计算出来的，在此就不详细说明了。

02团结附加税

在之前讲解如何运营德国公司的文章里有提到，在德国注册成立公司也是需要缴纳这项团结附加税的，可以理解为是两德统一带来的税种。而个人和企业都是其征收对象，其税基是同期个人和企业应缴纳的所得税税额，税率一般为5.5％。

03宗教税

它是由宗教团体向成员们征收，用于团队建设的税种，因此员工个人的宗教信仰以及所在教会的不同都会影响宗教税的数额；至于无宗教信仰的员工，则无需缴纳宗教税。

保险

德国员工签证或欧盟蓝卡签证的持有者均可加入德国法定保险制度，以低成本享受德国医疗、养老、护理和失业的所有社会保障。而且，这几项保险项目都是由雇员和雇主一起承担的。

01医疗保险

关于德国医保，中德商桥专门推送过两篇文章为大家详细介绍（附上文章链接）。

在此就简单说明一下，德国医疗保险分为法定医疗保险和私人医疗保险，两者受众不同，互为补充。法定医疗保险是为了覆盖社会低收入人群的公益性质保险，其保费因收入而定，但月缴保费总额不会超过约400欧元；而私人医疗保险是以风险共担为原理的商业保险，保费与患病风险成正比，一般来说，投保人年纪越大，需要缴纳的保费就越多。

员工签证持有人可参加法定医疗保险，其配偶和子女，可直接划入医疗保险家庭计划，免费共同享受医疗保险。

02养老保险

在德国，所有雇员都必须参加养老保险。法定养老保险保费为工资毛收入的19.9%，由雇员和雇主平摊，通常年满65 岁即可开始领取养老金，在某些情况下，也可提前开始领取养老金。养老保险可视为低风险的理财产品，年投资回报率约为4%。

03失业保险

失业保险是所有雇员（即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者）都必须参加的强制性保险。失业保险保费为工资毛收入的2.8%，也是由雇员和雇主平摊。

至于失业金额度，通常为在职薪水的60%（若投保人有一个孩子的话，则是67%）。领取失业金期限因缴纳失业保险的时间长短和投保人年龄而异。一般为一年。

04护理保险

若参加护理保险，一旦投保人生病或失去行为能力需要护理时，医疗保险公司将派遣专业护理人员并承担相应费用。保费占工资毛收入的1.95%，同样由雇主和雇员平摊。由于德国医疗护理人工昂贵，这项保险就显得性价比很高。