两年未准许休年假，单位不补假不补钱
“我已经连续两年没休过年假了，每年核名通申请都不批，现在到了年底，更是一堆事情。”说起带薪年休假，已经参加工作5年的昕昕，显得有些无奈。
28岁的昕昕是某企业的员工，年假对她来说基本是可望而不可及。“没有休假也不补假，更不补钱，要讲无私过期奉献。另外，单位还规定带薪年假必核名须一年休完，过期天清零。”昕昕说。
年休假是否过期作废，应由法律说了算
据悉，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满1北京0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，核名通年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
值得一提的是，大多数人听说年假未休完可以跨年休都吃了一惊，因为他们一直以为年假未休完会直接清零。记者随工商机采访了多长15位市民，两位市民表示，单位可以安排跨长时间年补休；3位市民表示“理论上”可以，实际难落地；10位市民表示，公司规定“过长时间期作多长废”北京。
按照法律规定，员工因单位工作安排，无法休年过期休假的，单位可以安排跨年休。而针对年休假是否过期过后作废，相关维权律师也表示，单位应当依法保障职工的休假权益。
“年假不休，可以提出补偿。用人单位因工作需要经职工同意不安排休年假或者安排职工休假天数少于应休天数的，应多少当在本年度内对职工应休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。”江苏省劳模、市总工会维权律师张世亮说，根据江苏省高级人民法院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》规定，如果用人单位已安排年休假，且能举证证明是因劳动者本人原因而导致的未休，单位可以拒绝过后劳动者要求的支付年休假工资差额。
未休年休假工资报酬的日工资收多少入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入天，不保留包含加班工资。另外，用人单位与劳动者对未休年核名休假工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但该约保留定不应工商低于前款规定的标准。
