公司雇佣的保洁怎么报税(公司雇佣保洁阿姨)

随着人们生活水平的不断提高，随着人们的思想观念不断进步，越来越多的开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。再加上，当下很多的年轻人都特别忙碌，无暇顾及家中老人和小孩，家政业的市场公司需求也阿姨越来越大。

据观察，传统家政保洁行业其实存在着诸多问题，主要表现在：

1、工资发放形式不固定，个人完税难，税负过高，偷税漏税现象严重；

2、家政人员体量大、流动性强，管理成本高；

3、容易发生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

那么，家政保洁行业应该雇佣怎么解决这些难题呢？下面随善世一起来看看吧。

家政保洁行业是以家庭为服务对象，并进入服务的家庭中，提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动，具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点，也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项的目化、弹性等特点。

在这种情况下，怎么家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。

通过“灵活用工”平台，家政保洁企业就可以很好地解决上面提到的各种问题。

因为在灵活用工模式下，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，如按小时结算、按天结算、工作完就结算等，既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，长期来看，有利于提高企业核心竞争力。

源越企服采用SaaS系统智能结算、智能报税解决方案协助灵活就业人员者一键自主创业，在线根据自我所长免费抢活接包，在结算时，企业将自由职业者服务佣金付款给灵工平台，服务平台为企业出示项目相关所得税增值税专票；灵工平台依照公司服务费结算表阿姨格将项目服务费佣金派发给自由职业者，灵工平台实现实时到账、万笔秒发。灵工平台落地公司当地税务汇总代开出具增值税普票，完成合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”。

此外，灵活用工模式下，灵活用工人员与实际用工单位往往不存在直接的劳动关系，报税雇主责任风险实现了由发包单位向人力怎么资源服务外包公司的转移，进而实现合法规避用工风险。

灵活用工平台通过以下四个解决方案，为企业解决了用工、社保、发薪、税收优化等问题。

1、灵活用工解决方案
　　这方面关键对于销售市场上的滴滴打车、外卖送餐等领域，这种领域有一个一同的特性，工作人员不属于企业定编，可是必须处理发工资难题，这个时候就必须灵活用工服务平台了。

2、合的规管理劳动力解决方案
　　很多公司根据成本费或员工自身缘故，沒有交纳社保，造成公司存有比较严报税重的劳动力安全隐患，要是职工去诉讼或是提起诉讼，公司必然输了官司。
　　一般灵活用工的服务平台能够协助公保洁司代交社保、个人公积金。这样一来，公司将配额业务外包给灵活用工第三方平台，能够减少公司的风险性；

3、税务总局综合解决方案
　　灵活用工推动传统式业务流程的高新科技信息化管理，将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展专业化搭建，促使多方中间的合同书信息流广告、税票流、现金流三流合一，为顾客出示根据真正业务流程而造成的各领域相对税率的所得税增值税专票，将薪水开支转换为经营费用，减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率，大幅度降低公司运营成本，提升企业竞争力；

4、提升管理方案解决方案
　　一般灵活用工企业的人力资源管理智能管理系统，完成了挪动排班表考勤管理到记帐发工资一体化网上实际操作保洁。

　　公司可实时监控系统新项目进行进展、工作人员分配、劳动生产率；职工可实时查询劳动者纪录，获得酬劳信息内容。应用云考勤表，以科学研雇佣究公司数据信息替代人力测算，可全自动剖析运营效率数据信息，根据各种形象化的数据图表开展展现，提高管理能力，降低管理者支出，提升管理方案的及时性、精确性。

灵活用工服务平台根据之上四个解决方案，为公司解决了劳动力、个人社保、发工资、税款提升等难题。提供企业业务合规化，财务入账合规化，税务报税合规化。