今天流程（2021年4月9日）下午，上海市浦东新区人民法院、浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区张江镇政府联合召开深化“三庭合一”工作现场会暨调裁审白皮书、案例集发布会，介绍“三庭合一”平台的工作张江情况，并发布10个典型案例。
会上，上海市高级人民法院副院长陈昶、上海市人力资源和社会保障局副局长谈琳、浦东新区人民政府领导左轶梅共同发布调裁审白皮书与案例集。
上海浦东法院张江院长吴金水、浦东新区人力资源和社会保障局局长徐雯为浦东新区五大金牌调解组织代表和十大金牌调解员代表颁奖，并共同为陆家嘴、川沙、康桥调解庭揭牌。
上海浦东法院副院长傅玉明介绍了“三庭合一”调裁审白皮书、案例集的相关内容。
张江许可证镇党委书记施引华为张江地区和谐企业调解室授牌，党委副书记潘艳萍发表致辞。
半年办理劳动争议案件1395件
作为上海首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台，2020年6月至12月，共办理劳动争议案件1395件。其中，张江镇调解办受理614件，办结614件；新区仲裁院受理434代办件，办结370件；上海浦东法院受理347件，审结362件（含部分“三庭合一”成立前受理的案件）。
这些劳动争议案件代理呈现出四大特点：一是争议双方具有明显特征，劳动争议主要发生在私营、股份制企业，网络及科技行业数量较多。二是解除、终止类纠纷占比高，源于部分企业对劳动合同和规章制度的制定不够重视，以及劳动者具有较强的维权意识。三是纠纷类型相对更为集中，主要为劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷等。四是法院同期结案率较高，案件收结存保持良性循环。
白皮书指出，目前“三庭合一”平台推出的代办系列创新举措，已经在实践中取得了一定成效。
首先，调裁审“三庭合一”，以法治护航科创中心建设再创新辉煌。就近化“解”，良性互动，实现“张江事、张江调，张江事、张江办，张江事、张江结”；无缝对“接”，示流程范引领，进一步释放科创中心劳动纠纷化解的示范作用；加强法“宣”，互享共享，引导各方依法理性维权，建立健全调裁审联席会议机制许可证。
其次，智慧化庭审建设，以科技赋能庭审信息化建设工作再上新台阶。“科”技集聚，提升庭审智能化和便捷度；“创”新模式，提高预防预警能力，优化流程制度，从源头减少劳动争议产生；“庭”审直击，实现劳动争议处置工作锻造升级，内设观摩室，庭审流程和信息双公开，让公平正义“看得见”“听得到”。
最后，调裁审衔接机制，以联代理动助推劳动争议处置工作再建新格局。案“前”联动交流，主动作为，通过派员轮流驻点办公、就地开庭，构建三方交流沟通平台；案“中”联合处置，互通互认，调、裁无缝衔接；案“后”联手宣传，助力科创，定期举办法律沙龙等活动，加强宣传教育。
十大典型案例彰显“张江特色”
除白皮书外，当天还发布了“三庭合一”调裁审案例集。据悉，这10起案件涉及劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷等纠纷高发领域，双方当事人不乏高新技术产业企业与高科技人才，充满“张江特色”，案件处理中亦体现出“张江智慧”的新颖性和典型性。通过基本案情、处理结果、典型意义等条目，详细展示了“三庭合一”护航张江发展的生动实践。
2起调解案件中，调解办通过法、理、情并用，帮浦东助多名劳动的者成功“讨薪”，其中18位劳动者在调解办的协调下，春节前成功拿到公司所欠的近30万元工资。调解办在释法明理中，及时化解矛盾，竭力打造张江区域劳动调解新高地。
用人单位违纪解除如何把握“度”、员工拒绝调岗能否解除劳动合同等4起仲裁案件，则一定程度上反映出张江区域内劳动仲裁的处理思路与裁判办法，对于违纪员工的劳务派遣处理、调岗等争议性问题的仲裁具有重要参考价值。
法院审理的4起典型案件主办理要为竞业限制纠纷，涉及多家高新技术企业。法院从保障和平衡用人单位与劳动者合法权益上海的原则出发，不仅妥善化解了劳资纠纷，也为区域内高新企业之间的良性竞争提供了指引，全力保障科创中心的营商环境建设。
未来，张江科创中心劳动争议“三庭合一”调裁审平台将不断完善工作模式，继续优化调裁审衔接工的作机制，筑牢科学城的劳动办理保障底板，打造科学城的法治服务样板。新挂牌的浦东陆家嘴、川沙、康桥调解庭也将借鉴张江“经验上海”，在劳动争议纠纷多元化解方面不断探索新模式，助力各区域效能发挥。相信通过各方共同努力，一定能够保障区域内和谐劳动关系的建设，不断优化浦东新区营商环境！
线索提供：民事审判庭
本版摄影：曹赟娴
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