企业停工停产影响生育津贴吗(生产当月公司倒闭影响生育津贴报销吗?)

随着“二胎”政策的落实，不少朋友也有打算生育二胎的计划，在职场上兢兢业业多年，也有些成绩了，却不料惨遭企业解雇。常见的表现就是企业以该女职工无法胜任现阶段工作、不能出差、抗压能力不够为由，辞退怀有身孕的女职工。

那么，孕期被解雇后，能获得怎么样的理赔，是否还能正常领取生育津贴呢？骏宝为你一一解答：

根据《女职工劳动保护规定》第五条规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

因此，用人单位主动辞退无严重违纪、过错的“三期”女职工，客观原因所造成的待遇损失由企业单位承担，女职工就可向单位索要其本人20%的工资进行理赔，其中还不得低于当地最低工资标准。

“三期”女职工

“三期”女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。而且法律所设定“三期”是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。

当企业无故辞退“三期”女职工时，其中生育保险待遇的补偿方式主要有两种方式：一是为“三期”女职工预留生育保险费；二是向“三期”女职工一次性支付生育保险待遇。