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★写在前面★
★案件概况★
▼邓某某于2016年5月入职四川某某消防有限公司，担任办公室主任，入职时工资约定每月4500元。后升职为总经理助理、直至公司总经理一职，聘期为2017年8月至2023年7月，约定工资待遇为12000元/月，后公司以资金困难，与邓某某口头约定每月支付10000元。
▼公司由于经营发生困难，自2015年初至2019年3月期间处于非正常生产经营状态，2019年4月起全面停产，公司已处于停业状态。邓某某在职期间只领取了3个月工资共13500元，后由于公司处于停产状态，一直未能支付工资。
▼邓某某认为公司应按约定的月工资及时支付他的劳动报酬，因为他还在单位值班处理公司事务，公司认为已经停产，不是正常上班，公司无需正常发工资。
▼邓某某以公司在2016年按月支付三个月后再未发放，公司拖欠他应付工资共计579500元未付给他，于是向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后邓某某不服，向法院起诉，请法院判决公司支付工资合计579500，以及补缴在职期间社会保险。
★我们的疑问★
单位在停工停产期间是否要向员工支付工资？
★法院判决★
公司在本判决生效后十日内向邓某某支付截止2021年12月的工资292138元；驳回邓某某的其他诉讼请求。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2022）川0724民初459号
★实务分析★
第一，用人单位在停工停产期间，安排员工不用上班在家，是否要向员工支付工资？
企业生产经营原因导致员工不能正常上班，譬如单位停工停产，员工在家待岗，这样情况下，员工不上班，单位是否需要向员工支付工资？如果需要支付工资，应该按什么标准来支付？合肥律师刘志汉认为，根据相关法律及相关部门出台的政策规定，非因员工原因不能正常上班向单位提供劳动的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。也就是说，员工在家待岗第一个月，单位需要按照正常出勤的标准支付工资，第二个月起还不能安排上班，要按照不低于所在地的最低工资70%支付生活费。
第二，用人单位如果经营发生困难，已经进入停产停业状态，对员工应该如何安排？
单位当发生经营困难时，像业务下滑需要停工停产时，对员工的安排，应该妥善及时，以免后续困难，不仅发生不必要的损失，而且也极易发生争议纠纷，合肥律师刘志汉建议，这时候如果单位短时间不能恢复正常生产经营，应该与员工协商解除劳动合同关系，在征得员工理解时，双方达成一致，支付一定的经济补偿，千万不要拖延时间，以免像前述案例中的邓某某，单位拖延了几年时间，双方没有终止劳动关系，最终法院判单位要支付工资近30万元。对于有些岗位在停工停产期间，需要人员值守，建议考虑双方就岗位、待遇变更原先的劳动合同条款，这样就有效地避免将来纠纷的发生。
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