马上就要中秋了小长假了。各个公司都准备中秋节礼物，来发放给员工了，各个公司发的福利不同，那么做账的方法方式也不同。
现在就来看一下最常见的几种方式吧。
一、公司发钱
公司有时候为了省事，直接发钱给员工作为中秋福利的话，入账时会计分录应如下：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金
借：管理费用/制造费用…——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
二、公司发超市、商场的购物卡
1.发给员工
如果是发放购物卡作为中秋福利的话，入账时会计分录应如下：
购买时：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
发放给员工时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：其他应收款——购物卡
2.维护关系，送客户这样做
如果是把公司购置的购物卡，送给客户来维护客户关系的话，入账时会计分录应如下：
借：管理费用——业务招待费
贷：其他应收款——购物卡
三、公司发物品等福利
1．老板大方个人出钱
如果老板自掏腰包给大家买月饼的话，属于赠与行为，是不需要入账的。
2．公司采购福利
如果是从公司资金里拿一部分钱买月饼发放给员工的话，是要入账的，会计分录应如下：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
3．发放公司本身产品
如果发放公司本身自己的产品发放给员工作为福利的话，属于自产自销的行为，视同销售。入账时会计分录应如下：
借：生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
最重要的是
另外在申报时，根据《 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》( 国税函[2009]3号)第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。
现在提前祝大家中秋节快乐！！
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