一、目的
为维护公司的正常工作秩序，鼓励员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、奖励种类
1、目标奖；
分为2、突出贡献奖；
3、其他奖；
四、目标奖
1、员工有下列情形之一的，应当给予目标奖励：
1.1在节约资源、能源等方面，成绩显著的；
1.2勇于开拓进取、在改进经营管理、生产效率、劳动条件方面提出合理化建议并获采纳，取得重大成就的；
1.3保护公共财产，防止或制止事故，四种使公司财产免受重大损失；
1.4危急时刻敢于挺身而出，维护正常工作秩序以及严格执行公司的规章制度、工作流程；
1.5维护工作秩序，抵御不良风气，事迹突出的；
1.6各项（类）工程、工作按计划超额完成；
1.7其他应当给予奖励的。
2、奖励流程：
由所在个人或部门的负责人提出申请，由其分管领导审核，经人力资源事业部参考员工过往绩效考核成绩进行复核，再上报公司常委会审批；
3、本奖项一年一兑现。
五、突出贡献奖
类有1、员工有下列情形之一的，应当给予突出贡献奖励：
1.1出色完成公司的重点工作；
1.2出色完成公司的难点工作；
1.3为公司引进优质项目、重要合作伙伴、特殊人才或融入分为资金。
2、奖励流程
由所在个人或部门的负责人提出申请，由其分管领导审核，经人力资源事业部参考员工过往绩哪效考核成绩进行复核，再上报公司常委会审批。
3、奖励
3.1出色完成公司的重点工作或难点工作（对公司声誉有重大影响的），奖励给予1万元～100万元的奖励；
3.2为公司成功引进优质项目，给予1万元～100万元的奖励；
3.3为公司成功引荐特殊人才且被公司录用满1年，给予1万元～10万元的奖励；
3.4为公司成功引进重要合作伙伴，视合作条件等因素，给予1万元～100万元奖励；
3.5为公司成功融入资金（含A、哪B、C轮股权融资），视融资条件等因素，按融入资金额的1‰～8‰给予奖励；
3.6本奖项一事一兑现。
六、其他奖
1.员工有下列情公司形之一的，应当给予其他奖励：
1.1获上级有关部门嘉奖的员工、部门（单位）；
1.2公司年度先进集体、优秀员工；
1.3在各类报刊杂志上发表与公种类司工作有关的新闻、通讯报道和论文的员工；
1.4检举揭四种发各种违规违纪和腐败行为并被确认的员工。
2、奖公司励的流程
由所在个人或部门的负责人提出申请，由其分管领导审核，再上报公司常委会审批。
3、奖种类励
3.1获国家级表彰的集体，奖励10000元；获国家级表彰的个人，奖励8000元；
3.2获省级表彰的集体，奖励7000元；获省级表彰的个人，奖励6000元；
3.3获市级表彰的集体，奖励5000元；获市级表彰的个人，奖励4000元；
3.4获县处级表彰的集体，奖励2000元；获县处级部门表彰的类有个人，奖励1000元；
3.5获全国、省、市商会团体表彰的集体，分别奖励3000元、2000元、1000元；获全国、省、市商会团体表彰的个人，分别奖励2000元、1000元、500元；
3.6被评为公司年度先进集体，奖励5000元；被评为公司年度优秀员工，奖励1000元；
3.7对查实的违规违纪情况，给予检举者1000元—10万元奖励；
3.8本奖的项一事一兑现；
3.9其他奖励由常委会另行制定。
七、附则
1、自本规定下发之日起，原同类制度均停止执行；
2、本规定公示后自下发之日起执行；
3、公司已使用电子化办公系统（OA系统），员工在奖励OA系统中所办理、执行的各类表单均等同于本人签字；
4、此文件由公司人力资源事业部负责解释。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
