在我国附加统一实施《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》制度后，对来华工作的外籍人员而言，“承诺制”的申报也开始变得更加普遍。
周波：外籍人员就业新政策实施至今，相比老政策，新政策的受理时间有所延长，申请材料也变得复杂，但“承诺制”给用人单位和标准外籍可以申请可以人还是带来了极大便利，因此用人单位对外籍人员办理相关工作许可申请中使用“承诺制”还是会积极配合，也都会按照国家外专局的要求准备相关申请材料。
承附加诺制最大的特点，是允许申请人和用人单位采用承诺书的方式，暂时替代部分申请扣除所必需的材料，便于申请能够及时进行的人性制度，企业及申请人需在规定时间内履行相应承诺。
目前外籍人员普遍会积极配合政府实施的承诺制申报手续，并在规定时间内提供相关履行相关承诺义务，并及时提供相关承诺材料。
《中国经营报》：从目前申报情况看，哪种情况更适合申报承诺制？申报“承诺制”的流程是有哪些步骤？
周波：适用申报承诺制的几种情况主要包括以下几种情况：
第一种是：薪资承诺类的A类新申请，薪资承诺类的A类人员新申请时需提供薪资承诺书，之后申请人在办理下次业务时（包括延标准期、变更、补办及注销业务）提供相应税单。
第二种是：积分类新申请的薪资承诺：按照积分制度新申请时需提供薪资承诺书，同样此申请人在办理下次业务时（包括延期、变更、补办及注销业务）提供相应税单。
第三种是：B类转单位申请的学历或相关资格证明承诺：
B类转单位申请人需提供学历认证文件，但是因为认证文件需一定的时间，一般来不及在申请的当时提供，可以先递交承诺书，3个月之内再提供相应认证文件。
第四种是：申请工作许可通知的体检承诺：
申请工作许可通知时，一般情况下因申请人还在境外，故可先提供体检承诺书。等入境之后，再去体检中心体检，办理工作许可的时候再提供体检报告。
《中国经营报》：新个税法采取工薪所得逐月累计的方法，并加入专享受项附加扣除等内容，对于采用承诺制的雇佣单位来说，需要做哪些准备工享受作？
周波：新个税法的工资薪金数额逐月累计以及专项附加扣除内容、年终奖金及股权收入的优惠算法等因素将影响员工每月纳税的金额。因此对采用承诺制的雇佣单位来说，除了需要注意申请人的每月纳税的金额，也专项需要综吗合考虑其年度纳税的金额满足相关承诺制的要求。
举例来看，在上海的某用人单位用薪资承诺，成功为一外籍员工办理了A类《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。但是，在次年延期《外国人工作许可证》提供的税单，却外国人未能达到当初承诺的年度个税纳税额，因此该申请人的延期申请被外国专家局驳回。
《中国经营报》：此次新个税法对无住所个人的条件有了新规定，对雇佣单位来说，为外籍人员申报税收情况有哪些不同？
这种政策调整，对于雇佣单位来说专项，需要采取正确纳税方案。如在为外籍员工申请办理《外国人工作扣除许可通知》和《外国人工作许可证》过程中，发现其纳税方案与其实际的纳税金额发生吗偏差，须及时跟国家外专局报备与沟通，并做好外国人相关申请的准备。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
