真为你工作13年还这么幼级别稚感到着急。让企业开除你，不但拿不到补偿，还搞坏了名声。开除，在国企体系里，按照企业员工处分规定，属于最严重的处分，通俗点说就是开除公职，一般对严重违法违纪的员工才会采取这么严厉的处分。你提问连意思都表达不清楚，你这智商还是别跟企业斗智斗勇了。下面，写点干货吧：

第一，要能想得到补偿，前提是企业主动辞退你，术语是企业单方面解除劳动合同（协议），你单方面走人叫做辞职。

国企，接受过十多年前的历史教训，一般不会再减员增效了，因为减员根本增不了效，还增加了更大的成本和管理负担，这是历史实践证明了。所以，国企一般不会辞退员工了。

你现在还想通过耍手段让国企给你一笔钱、求你走人，这条路子不要想太多了。国企宁愿晾着你，你爱来不来，也不会补偿性辞退。这给其他员工带来不良导向，越消极怠工，越能拿钱走人，队伍还怎么带？这不是私企外企。

作为老员工HR，这些年见过不上班的员工多了，不是请病假，就是人迟到早退，还有停薪留职找不到人的。国企，要么劝退，让你辞职，好聚好散；要么，你愿意怎么办就怎么办？你不来就扣工资扣到最低保障线为止，你病假就病假工资，医疗期过后还是最低工资。辞退你愿意耗就耗吧，这又不是私企，没人把你当回事的，你别想好事了。

第二，负能量的招数（本人违心出主意），让国企辞退你的途径。

一是你要“立志”当个刺头。一定要“成事不足败事有余”，每次力争“把好事办成坏事”，平时积极主动地“与上司对着干”，开会的时候回回主动发言“找茬搅国企和会场”。国企一般有两种处理手段，一是赔偿13个月工资，求你走人。二是把能你调到一线去看大门，你不接受，那么就以不什么服从组员工织安排，可以“开除国企”你什么没有补偿。

二是找到劳动法的瑕疵，比如，没有给你交社保，国企一般都正常缴纳社保，你就要找细节，比如，没有按照标准缴纳，没有发加班费，没有安排年休假，等等，然后去劳动部门仲裁申诉，到处找媒体说负面的话。有两种解吗决，一是国企息事宁人，给你补偿让你闭嘴。二是安排法务人员跟你斗狠，让你吃不了兜着走。

三是私下找领导，托关系走门路，看看能不能找一个理由，给你办理辞退补偿手续。这个事要办也是悄悄地办。万一其他员工知道了，也学你咋办？对于那些不想干的员工，拿13万元走人，也是一笔小财。

第三，本人还是愿意传播正能量的观点，做人做事要走正道。

为这点补偿金，你是不是值得去做这些“不上道的事儿”。假设你的工资月薪1万元，13年给你13个补偿，大数是13万，也就是一年的工资。假设你的工资5千元，大数人补偿6.5万，意义也不是太大。

一是你不想干了想辞职，犯不着为那点补偿搞个鱼死网破，一方面费时间费精力，另一方面搞坏了自己的名声，你还怎么在行业里混？

二是你如果真的得到了“开除”结果，这个“开除”有可能记入你答案，让你终生受负面影响。就算国企给你补偿辞退你，离职证明上能写好听的吗？对你再找工作，也受负面影响。这个损失，远远大于6.5万吧。

三是你如果想干点自己的事情，完全可以请长期病假、停级别薪留职，甚至办理内退、吗提前退休啊，这边给你交社保，你再找一个不要社保的工作啊辞退。

四是你如果找到一个好工作，月薪超过1万元，我觉得与国企好聚好散，抓紧开启你的新事业才是王道啊，你想想，新工作一年工资不也止13万元了。