国企领导比市领导级别高(国企科长是什么级别)

上一家单位是川渝地区本土的一家级别民营上市企业，2019年借着资本的东风，成功上市，上市后，去年大肆招兵买马，其中最大的手笔是什么在于从某国字头国企企业"中*"挖来了总裁。领导力素质模型的话题，开始于总裁。总裁从大学毕业至今只在一家单位呆过，而这次比市换个工作最重要的原因是高原单位被央字头单位“招*”并购了。这位总裁来了以后，核心变化的两点：（1）业务经营规模为王，主线是做大规模；（2）内部管理国企风为王，把国企的一套做法炉火纯青，如何搞人、如何安插自己的势力等等。全集团的是什么人都洞若观火，今年以来集团的中层干部开始大面积离职。总裁的做法领导合情合理国企合法，但他忽略了一点，那就是国企的管理者的领导力素质模型与民企的领导力素质是完全不同的。

所级别以，作为企业领导的领导干部，作为一名管理者，真的还是要想明白，我拿什么让下属愿意跟着我科长。这高是领科长导力的基础的逻辑假设。