企业不雇佣残疾人可以免交残疾人保障金吗？这些行为不可取

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为了保障残疾人就业，相关企业需要缴纳一定数额的残疾人保障金，但对于企业来说，这确是一笔不小的负担。有的老板就产生疑问了，自己公司没有雇佣残疾人，一年的残保金就需要将近10万，有什么方法可以少交或者不交吗？

其实，只有一种情况，企业可以在没有雇佣残疾人的情况下也不用交残疾人保障金，那就是公司的员工不超过30人。

一般情况下，企业所需缴纳的残疾人保障金数额需按照以下公式进行计算：

根据这个公式可以看出，缴纳的残疾人保障金的数额与安排残疾人就业比例、企业的职工人数、职工工资以及实际残疾人就业人数有关。

安排残疾人的就业比例是由当地规定的，无法改变，为了有效降低残保金数额，只能从后三项目入手。即：缩减职工人数、降低职工平均工资以及雇佣残疾人。

从实际出发，裁员和降薪似乎并不现实，那么企业能做的，也就只有实际安排残疾人就业。

为此，很多企业便通过找熟人中的残疾人挂名等歪招来实现降低残保金的目的，但其实这是不合规的行为，有很大的风险。

企业安置的残疾人应该是通过认证符合条件的，是通过正规渠道招聘到的并且需要与其签订劳动合同如实发放工资和缴纳社保等。

可能有些老板会觉得，安置残疾人就业有很大的工资成本，但其实，工资成本高还是残保金的费用高，还需要自己算一下才能确定！

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