现在很多用人单位为了规避很多的法律责任，就联合一些无良的派遣公司与本应该事实上是自己的劳动者签订劳动合同建立劳动关系，导致劳动者一旦发生权益被侵害时，维权起来特别麻烦。

但虎哥要说，就算是特别麻烦的劳务派遣掺和在里面，发生劳动纠纷时只要坚决维权到底，这些本想躺赚的劳务派遣公司一样逃不了干系！

我们来看一下这个案例，也是虎哥一路指导劳动者打赢的官司！

小王在一家公司做分店的营业员，这个公司将小王招聘进来后，安排他与派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，社保缴纳支付工资全部交给派遣公司来负责，反正派遣公司每个月都要刮一层油后给小王缴纳社保并支付工资。

不管怎么样吧，反正小王在这家公司的营业分店工作了也快一年了，不管好赖也是一份工作是吧！不料，2021年下半年，公司经营出现困难，倒闭了，老板也跑路了，分店的所有员工被欠薪两个多月，社保也停了！

小王等员工找到派遣公司讨要说法，派遣公司一句话，我就是帮这家公司代缴社保，代发工资的，他公司老板我们也找不见，没有钱给我们，怎么给你们发工资啊？怎么给你们缴社保啊？怎么给你们补偿金啊？

这小王摊上这样的事，就没有办法了吗？

茫茫人海中小王找到了虎哥，在我的帮助下，以小王的实际用工单位、派遣公司为共同的被申请人，发起被迫解除劳动合同的通知书，理由是：

恶意关店不提供劳动条件、恶意拖欠工资拒不支付，用工单位老板跑路了导致没有执行能力，派遣公司要承担连带赔偿支付的责任。

劳动仲裁经审理调查：

一、 小王的劳动关系是与派遣公司建立，被派遣到这家用工单位实际工作，属于混同用工形式，但派遣单位承担主要劳动主体的责任，应当履行相应赔偿义务；

二、 用工单位倒闭关门，不是小王的责任，拖欠工资以及不提供劳动条件违法，小王依照劳动合同法38条规定被迫解除劳动合同，合法有效，派遣公司应当支付补偿金与拖欠工资；

三、 小王最后两个月在用工单位双休日及法定节假日加班事实成立，用工单位应当支付加班费，但因为用工单位老板跑路了，可能没有执行能力，派遣公司承担支付连带责任。

啥叫连带责任呢？就是一家公司如果没有执行能力或无法执行，那就让另一家有关系的公司来将担子挑起来吧！执行了再说！

现在很多实际的用工单位故意与劳动派遣合作各种骚操作劳动者，虎哥要奉劝各位劳动者，如果在你的劳动关系中，有了派遣公司的影子，建议你最好作出如下选择：能跑多远跑多远！别不信我，见得太多了，反正就比如本案中小王的这个案子，劳动仲裁赢了，派遣公司起诉了，没有任何有说服力的理由，反正就是一脸无赖相，不关他的事情！事情到底拖到哪一天，小王打赢了官司到底能不能顺利拿到钱，最终会是什么样的结果，虎哥对此也难以预测！